为了解掌握XX市职工队伍的稳定状况，XX市总工会近期举办了职工队伍状况季度分析会，对当前影响首都职工队伍稳定的因素、问题进行梳理分析，商讨对策。
一、影响XX市职工队伍稳定的因素分析调查显示，当前XX市的大部分职工思想状态乐观向上，职工队伍基本稳定，劳动关系基本和谐。但仍存在着一些影响劳动关系稳定的源头性、基础性问题。主要有以下几方面：
（一）不依法签订劳动合同是导致劳动争议的重要隐患。《劳动合同法》明确规定，用人单位应自用工之日起一个月内签订劳动合同，否则从第二个月开始用人单位应当向劳动者支付双倍工资。由于双倍工资金额较大：并且举证责任由用人单位承担，所以很多正常离职的职工在离职时尚无劳动纠纷，在离职一段时间后，申请劳动仲裁要求双倍工资的赔偿。
（二）同工不同酬对劳动关系稳定产生重要负面影响。无论是行政机关、事业单位，还是各种类型的企业，基本都不同程度地存在同工不同酬现象。在薪酬分配上，不是按岗位、技能、业绩等个人素质和对单位的贡献进行分配，而是按正式工、合同工、临时工等“身份”来分配，造成了严重的不平等、不公平，引起了社会的强烈反响，成为影响职工队伍和谐稳定的重要隐患之一。
（三）个别
