205年开发区党建工作的总体要求是：深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神以及习近平总书记关于新形势下从严治党的八点要求，紧紧围绕“党建统领发展，党建服务于发展”的工作思路，依托“三送”平台，深入推进“三大”工程，着力实施五个“加强”，确保开发区基层党建工作水平有新提高，党员干部的政治理论素养有新提升，为开发区发展提供强有力的组织保障。
一、加强党建责任制落实，抓好班子建设。
严格落实党委（支部）书记党建工作第一责任人职责。形成书记负总责、总体抓，分管领导直接抓，其他班子成员配合抓的党建格局。对照总书记提出的党建工作“三问”要求，做到党委聚精会神抓党建，党委书记成为从严治党的书记，班子成员认真履行分管领域从严治党责任。同时，在实际工作中，按照“制定制度不留白、落实制度不落空、执行制度不走样”的要求，不断建立健全党委班子的各项规章制度，领导班子成员先行带头严格执行“八项规定”等制度规定，确保做到与党员干部政治纪律和工作纪律要求保持一致。
二、加强学习教育管理，带好干部队伍。
、每月至少组织一次班子成员、各部室长参加的中心组理论学习，提高党员干部思想政治水平和管理能力。
2、利用“振兴讲堂”这一平台，采取聘请专家与自我讲学相结合的办法，每半个月组织一次集中学习，要求全体干部年内必须至少讲一课，讲课内容可以是政治理论、业务知识，也可以是修身养性。
3、抓好支部书记、支部组织委员的教育培训工作，开展业务知识、思想品德教育，促进干部成长。
4、3月份组织一次入党积极分子和新发展党员培训，从党章基本知识、入党基本常识、如何争取早日成为一名光荣的中共党员三方面进行培训。
5、全年计划发展党员0名，其中机关党员2名、农村党员2名(红门、猫岭各一名）、非公企业党员6名。机关支部全年计划组织年轻党员座谈交流6次以上，村级支部要做好“一村一名入党积极分子”和一村一名大学生选拔培养，企业支部要加大职工入党意向调查摸底力度，将符合条件的青年员工发展为入党积极分子，壮大非公企业党员队伍后备力量。
三、加强村级组织管理，夯实基层基础。
、扎实推进“学习梁家河、当好村支书、打好攻坚战”工作。一是各村党支部召集全体党员，传达“学习梁家河、当好村支书、打好攻坚战”精神，要求村两委干部通过学习，写一篇高质量心得体会文章；二是对红门、猫岭两村及时选派优秀年轻干部到村任党组织“第一书记”，开发区党委加强对“第一书记”跟踪培养管理，及时掌握“第一书记”工作学习生活等情况，确保选派的“第一书记”尽责履职。
2、按照政治思想过硬、作风正派、能干事创业的要求，选配好红门村党支部书记；组建一支后备队伍，每村配备一名实习干部；配齐、配强8个党员小组长。
3、加大非公有制企业党组织班子建设力度，选配视野宽、理论水平高、支持重视党建工作的企业老板和员工担任支部书记和支委委员。
4、着力打造县第二医院、国兴汽车城5个非公企业党支部示范点，通过抓点示范，辐射带动，典型引导，促进园区非公党建水平整体提升。
四、加强创新服务，打造服务型党组织。
、进一步坚持和完善干部服务工作“两个全覆盖”，一是以“企业服务日”为载体，积极帮助非公企业解决生产、经营和发展难题。定期组织开展规模小、内容精、形式活的小型学习教育活动和党员先锋岗、党员责任区等主题实践活动，切实强化职工党员宗旨意识，提高综合素质，提升服务水平。二是以“三送”工作为抓手，健全群众反映热点难点问题上下联动解决制度，全面推行首问负责、服务承诺、限时办结、责任追究等服务群众制度。
2、强化党建指导力量，继续下派企业党建指导员，加强企业党建业务指导和督促。
3、加强流动党员管理。对园区企业在职党员的情况，定期进行摸排并建立完善流动党员管理台账；对园区企业支部因党员员工流动造成暂不符合组建支部的，及时进行调整；对各党支部组织关系转接不规范的，进行专项整改并完善规范组织关系转接程序；对辖区内长期流动在外的流动党员进行全面排查摸底，严格按照党员管理制度进行教育管理。
五、加强制度建设，从严治党管党。
结合机关、农村及企业党组织的不同实际，健全完善好理论学习、组织生活及从严治党管党制度。机关支部要重点抓好学习制度执行，制定党员理论学习计划，定期开展各种形式的学习，提升广大党员的政治理论水平，使党员在思想上与中央保持高度一致，要严格按照党章和上级要求开好高质量的民主生活会，扎实做好民主评议党员工作，形成上行下效的良好动力。农村党组织重点抓好党员培养制度的执行，严格入党积极分子推荐选拔，严格党员转正程序，保证基层党员发展质量；企业党组织要抓好各种党员示范机制、激励机制的执行，凝聚职工合力，使企业党组织的战斗堡垒作用、职工党员示范带头作用得到充分发挥，从而助推企业生产发展。