调研主要方法手段
方法手段一：深入各县区、各部门、各企业就人才培养机制问题进行调研；方法手段二：就人才培养机制创新问题进行调查问卷。内容提要
《关于创新人才培养机制问题的调查》共分三部分内容：第一部分，我市人才培养工作现状；第二部分，我市人才培养机制方面存在的主要问题；第三部分，创新人才培养机制的措施和对策。
关于创新人才培养机制问题的调查
人才培养是做好人才工作的的关键一环。近期，我们组织力量，对创新人才培养机制问题进行了深入调研。一、我市人才培养工作现状多年来，我市一直重视人才培养工作。以提高党政人才、专业技术人才和企业经营管理人才队伍的整体素质为目标，搭建公共培训平台，创新培养培训机制，多渠道、多层次、多形式开展人才培养工作。建成了以XX市人才培训考试中心为主体，以各部门培训机构为辅助的教育培训网络；建立了劳动力培训基地、大学生实习实践基地等。--对于党政领导人才，本着缺什么补什么，干什么学什么的原则，紧密结合干部自身岗位需要和个性化要求，研究确定了"领导者创新思维与开拓能力、行政执行能力和领导方法与艺术"三个自主选学专题。--对于专业技术人才，推行了继续教育培训，现已有5万多专业技术人员通过电子注册登记入库。--对企业经营管理人才，一方面采取与清华大学联合，先后举办了2期企业高级管理人才研修班，另一方面，依托市工信、人社、农委等部门实施了《XX市大小老板培育工程》，每年培训自主创...
