一、关于人才工作 根据上半年各单位人才工作的落实情况，发现存在以下问题： 1、重视不够，工作落实敷衍。有的单位主要领导对本系统的人才工作重视不够，没有主动思考和研究本系统的人才工作，对县人才办安排的工作事项落实不及时，上报的材料普遍存在应付了事的现象，把关不严，材料质量不高没有达到预期的要求。有部分单位没有认识到人才工作对我县发展的重要性，没有切实承担起应该承担的责任，思想定位只是局限在上报材料完成任务。 2、担当不够，没有拓宽到本行业系统。人才工作全局性强需要统筹谋划推进，但是少部分单位在工作落实上特别是在统筹协调谋划和推进人才工作上眼光只是盯在本机关，有的甚至连下属单位的都没有统筹在内，对现有的人才情况不清，底子不明，紧缺的人才分析不精准，很多部门都说缺行业人才，但是具体的人才规划、需求又提不出来。对现有人才的培养使用不够，缺泛完善的管理制度，没有形成统筹规划和制度，没有行业人才库，符合条件的人才没有纳入本单位本系统的发展规划当中，临时推荐人选比较多，导致在上报基层人才对口培养名单时几反几复。 3、站位不高，部门之间没有同向发力。人才工作是全县性的工作，县委组织部是牵头单位
