关于创新人才激励机制问题的调查
调研主要方法手段
方法手段一：召开各县区、市直相关部门座谈会，研讨人才激励问题。方法手段二：组织相关力量进行调研，形成调研报告。内容提要
《关于创新人才激励机制问题的调查》共分三部分内容：第一部分，我市人才激励工作现状；第二部分，我市人才激励机制方面存在的主要问题；第三部分，创新人才激励机制的措施和对策。
关于创新人才激励机制问题的调查人才资源是第一资源，代表着一个地区核心竞争力。吸引、培养、使用人才的最终目标是激励人才，激发人才资源活力，最大限度的发挥人才作用，做到人尽其才，才尽其用，推动经济社会的发展。通过我们对XX市2004年以来的人才激励工作进行调研，我们了解到，加强人才激励机制建设是做好人才工作的关键环节，是激发人才活力、提高人才效能的有效途径，必须坚持不懈地抓好人才激励工作。一、我市人才激励工作现状实施人才强市战略，必须依靠好的体制机制作保障。在发展中，我市重点从以下几方面激励人才创造干事创业，使人才愿意来、留得住、用得好。一是优化政策环境。对从事个体经营的各类人才，降低市场准入门槛，凡申请创办资金在50万元以下的公司制企业，其注册资本首期到位资金可为注册资本总额的20％；两年内从事个体经营的，自登记注册之日起3年内免交登记类、证照类和管理类等收费；对涉及创业过程中的用地、用水、用电等相关问题，特事特办、"一路绿灯"。二是强化资金扶持。指导人...
