关于创新人才引进机制问题的调查
调研主要方法手段
方法手段一：与人社、工信等相关部门联合下发文件，征集紧缺急需人才需求情况，编制需求目录；方法手段二：召开各县区、市直相关部门座谈会，研讨引进人才相关待遇问题。方法手段三：组织相关力量进行调研，形成调研报告和相关制度文本。内容提要
《关于创新人才引进机制问题的调查》共分三部分内容：第一部分，我市人才引进工作现状；第二部分，我市人才引进机制方面存在的主要问题；第三部分，创新人才引进机制的措施和对策。
关于创新人才引进机制问题的调查
一、我市人才引进工作的现状为破解人才短缺难题，各地、各部门围绕石油化工、生物化工、农畜产品加工三大支柱产业，电力、建材、旅游等优势产业，石油、汽车两个配套产业，采取六种方式引进所需人才，切实发挥高层次人才的高端引领作用。一是直接引才。深入高等院校和科研院所，直接引进人才和智力成果，每年引进本科以上学历毕业生50名左右。二是招聘引才。积极参加省里每年组织的"为振兴老工业基地吸引人才"为主题的招聘活动，每年引进10名左右我市急需的高级管理人才。三是招商引才。采取招商引资、招才引智"双招双引"的办法，在引进企业和项目的同时，将人才和资金"捆绑"引入，确保引进项目和资金的同时引进人才和智力，真正做到上一批项目，引一批人才，聚一批"能人"，活一方经济，富一方百姓。今年以来，我市新上的大项目中就有9个亿元以上大项目在项目引进同时，同...
