一是青年干警队伍迅速壮大。法官断层、年龄老化、专业性不强及人才流失现象严重曾一度是中基层人民法院面临的普遍问题。近年来，来自全国各地的高素质院校毕业生纷纷流向三、四线欠发达城市，通过公务员招录程序进入法院队伍。以颍东法院为例，近三年招录青年干警6人，半数以上具硕士学历，35岁以下青年干警比例由原不足20%发展到超40%，队伍年轻化、知识化、专业化特点已初步显露，他们必将很快成为未来审判战线的主力军。
二是青年干警队伍存在共性问题同时凸显。当前青年队伍中普遍存在职业认同感缺少、宗旨意识不强、同等学历但素质高低差距大、理论与实践结合能力不强、实务水平提升较慢、心理挫折教育不足等问题，部分问题在近年来的实际工作中表现愈发突出。
三是青年干警队伍管理工作机制不健全。现有大多法院管理体系都没有专门固定机构或是专人负责青年工作，偶有关注也多是其他工作顺带为之，青年队伍的成长呈现参差不齐、快慢无序乃至自由散漫的苗头倾向，与高层次、高学历的入职起点不相符。
四是推进解决青年干警快速成长成才问题迫切。当前法院系统的司法公开“三大平台”建设、审判管理“三化”强力推进以及新型司法理念贯彻这些创新型的重点工作，在基层毋庸置疑主要依靠青年干警去具体落实，如何建立成熟完善、符合时代特点的青年工作机制，引导青年干警尽快成才，更好地担负起法院工作重任，促进法院队伍素质的持续提升，已经成为当前多数基层法院队伍建设中一项需要迫切关注的新课题。
二、对策建议
一要抓规划。法院应根据自身实际研究部署青年工作规划，出台实施意见，纳入年度工作计划与其他工作共同推进，并确定专门机构负责青年工作，形成党组乃至全院关心关注青年工作的氛围，逐步建立完善青年工作机制。
二要强教育。抓好进院之初的示范教育和廉政教育，围绕青年特点和需求有针对性地开展每一次主题教育，围绕“身边人，身边事”抓好正反案例教育，全方位加大政治思想教育力度，促进提升宗旨意识、廉政意识和群众意识。
三要严管理。通过推进建立“一对一、传帮带”的青年法官导师机制，抓好所在部门和单独序列的双重管理，使青年干警的日常管理立体起来，共同分析排摸思想动态和工作状况，实现个性化引导培养，保持队伍发展持续动力。
四要树规范。严格对青年工作和行为规范的要求，以日常工作技能演练、卷宗评查、审判信息输入和机关效能督查为抓手，坚持通过定期通报、定期分析、定期讲评，不断提高青年干警的规范意识，转变工作作风。
五要促进取。鼓励青年干警参加各类学习与培训，自觉提高素质、增强能力、完善自我。关注青年的成长与发展，积极创造条件，鼓励、支持青年参加各类竞职、竞岗。
六要多关切。情感关切是凝心聚力的前提，事业关切是干事创业的核心，文化关切是争创一流的动力，生活关切是强基固本的保障，需求出发、服务入手、组织推动、活动凝聚，逐步建立起情感、事业、文化、生活“四维关切”机制。
（编辑：果宝）