近年来，XX县大力发扬奔跑精神，突出助农增收主题，积极探索激励农业科技人员创新创业的新路子，真正让农业科技人才队伍活起来、动起来、跑起来。 一、创新机制，让农业科技人才队伍活起来 一是打破身份限制，为农业科技人员松绑。制定《激励农业科技人员创新创业专项改革方案》，鼓励在职农业科技人员通过科研成果、新技术作价入股或带薪、兼职等方式，离岗承包、领办创办农业科技经济实体，保留身份不变，工龄连续计算，正常参加原单位年度考核。3年内享受相应工资待遇，3年后不再享受；达到法定退休年龄的，按原单位同类人员办理退休手续；自愿与原单位脱离人事关系的，应予批准；确需返回的，由原单位安排工作，让他们无后顾之忧、专注创新创业。目前，全县已有51名农业科技人员带头领办专业合作社35个，自主创办产业基地等经济实体16个。二是创新引才机制，为优秀人才来宣创业铺路。成立县人才储备中心，设定60个弹性事业编制，定向招引高层次人才，对聘期内表现优秀的硕士及以上人才，考核调入缺编事业单位，共引进农业科技硕博人才、海归人才33名；在全省率先开展聘任制公务员改革，以最低10万元的年薪，面向全国聘任县总畜牧师蒋德元等4名高级专业人才。强化
