区人力资源和社会保障局深入贯彻落实作风效能建设的各项要求，紧紧围绕全区经济社会发展中心，以服务发展、服务群众、服务基层为宗旨，坚持把“强作风、提效能、惠民生”贯彻到人社工作全过程，完善制度措施，加强队伍建设，创新服务机制，强势推进各项工作落实。
制度先行保障有力
区人社局坚持把各项规章制度建设放在首位，严格对照中央“八项规定”和省、市、区关于改进工作作风密切、联系群众的要求，认真梳理原有各项规章制度，以有利于改进工作作风、提高工作效率、厉行勤俭节约为出发点和落脚点，完善了人社系统工作人员行为规范、学习培训制度、财务管理制度、车辆管理制度等，健全了首问责任制、岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、失职追究制等效能建设机制，从源头和全过程防止和纠正不规范、不廉洁或者推诿扯皮、效率低下现象。
强化队伍优树形象
强化学习培训。制订年度理论、业务学习计划，重点提高人社干部履行职责、服务发展、服务群众的本领，举办了人社系统“半月讲堂”活动，从政策法规、业务操作等多个方面对全体干部职工进行全方位的教育培训，搭建人社干部业务交流、展示才华的平台。实行干部轮岗。上半年，人社系统中层干部轮岗
