近年来，我局围绕“民生为本、人才优先”的工作主线，以三法一制、创五型机关、增强五个意识等活动为抓手，内强素质，外树形象，使人力资源社会保障工作真正在改善民生、聚集人才、维护稳定、促进经济社会又好又快发展中发挥了积极作用。受到省、州、县各级各部门表彰奖励30多项次，充分展示了部门新形象，激发了部门新活力，体现了部门新风貌。
一、加强干部学习，提高综合服务能力 一是以讲助学。推行机关干部公开课，让业务骨干走上讲台，结合本职工作实际讲一堂课。授课采用多媒体形式，通过互动式的交流，不仅使登台授课的同志对业务政策进行了系统掌握，台下听课的同志也获益匪浅，增强了学习的积极性。截止目前，聘请专家、教授授课6次，我局班子成员、中层干部授课27次。二是以考促学。全年组织考试两次，所有干部全员参考。考试内容有法律法规、政策业务。并规定45岁以下干部一律实行闭卷考试，45岁以上干部实行开卷考试，闭卷考试由局长监考，闭卷考试前10名、开卷考试前5名每人给予200元奖励。考试及格率达不到90%或优秀率达不到60%的集体给予系统内通报批评。考试成绩不足60分的个人扣除津补贴50元，从而增强了学习主动性。三是以奖励学。去年我
