实施综治特派员制度情况汇报
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从20XX年开始，XX市综治委先后从政法、教育等部门选派3000余名政治思想好、有政策法律水平、有一定群众工作经验、工作责任心强的干部担任综治特派员，到社区从事社会治安综合治理工作，其覆盖面从当初的中心城区扩展到了远城区，保证了全市每个社区都有至2名综治特派员。202年，综治特派员被纳入到全市万名干部下基层的重要组成部分，使这支队伍得到进一步发展和壮大。目前全市共有综治特派员966名。综治特派员到社区工作，关系不转，待遇不变，其主要职责是：在街道综治办的领导下，指导帮助社区居委会抓好以创安为中心的群防群治、帮教违法青少年、调解民间纠纷、宣传法制四项工作任务。综治特派员以社区综治工作领导小组组长或副组长的身份，把治保主任、民调主任、社区民警、治安积极分子等多方面力量组织起来，落实社会治委综合治理各项措施。由于综治特派员关系在原单位、工资待遇在原单位，名副其实地成为了一支既不增加基层负担，又能担负起基层综治工作重任的专职队伍。
一、选派轮换制度
市综治委根据需派综治特派员的数量和各派员单位干部编制数，按照一定的比例，确定每个派员单位的派员数量。每年初，各派员单位依据选派条件和规定的名额，按照“谁派员、谁负责”和“先进后出”的原则，从在职在岗人员中选派。已在岗的综治特派员原则上一年一轮换。如本人愿意，工作需要，时间可以延长。
二、双向管理制度
综治特派员的日常管理工作以街道综治办为主，社区居委会和派员单位配合。具体分工是：区综治办每季度召开派员单位联席会议，通报情况，交换意见，研究解决问题；街道综治办每周召开一次例会，听取综治特派员工作情况汇报，检查《工作日志》，掌握综治特派员的思想和工作情况，落实综治特派员的组织生活、业务学习制度，组织工作考核和民主测评，负责与派员单位的工作联系；社区居委会对综治特派员的工作进行监督，并协助上级主管部门做好综治特派员的考核、测评工作，对群众不满意的综治特派员可以提出调整的建议。派员单位加强对综治特派员的跟踪管理，保持与区、街综治办的联系，掌握综治特派员的表现情况和思想动态，保障综治特派员享受原单位的政治、生活待遇及工资、津贴和福利不变。
三、学习培训制度
为了加强对综治特派员的政治思想教育，综治特派员的党组织关系转入街道工委（党委）。街道工委（党委）组织综治特派员成立临时党支部，落实党员组织生活；坚持每月一次组织生活会制度、定期组织业务学习，传达上级精神，布置任务，加强业务指导。综治特派员到社区之前一律实行岗前培训，在社区工作期间，每年采取以会代训、集中培训等形式，使每名综治特派员至少接受次以上的培训。
四、考核奖惩制度
对综治特派员的工作实行绩效考核。年度考核结果与公务员年度考核挂钩。其中优秀等次不占用原派员单位指标，月度考核由街道综治办根据综治特派员的当月考勤和工作任务完成情况确定月度考核结果，并与当月目标管理奖挂钩兑现。对综治特派员年度考核主要采取民主测评的方式进行。每次测评都要组织30人以上的群众代表，对综治特派员出勤、业务工作、遵守制度情况进行评议和投票。凡测评满意率低的综治特派员，进行批评教育，限期整改，并在3个月后组织群众重新测评。重新测评无明显进步的，经市综治委批准，退回原单位离岗培训，并在本年度公务员考核中评定为不称职。同时，大张旗鼓地表彰先进，树立典型，对特别突出的授予市劳模和“五一劳动奖章”。几年来，综治特派员队伍中已有4名同志被评为市劳动模范和授予市“五一劳动奖章”，名同志帮教违法青少年经验在全市社会治安综合治理工作会议上交流，876人次被评为市优秀综治特派员，一大批同志立功受奖和晋级晋职。
浏览次数： 更新时间：2014-09-18 18:07:48
