企业社会责任守则不同于其他的技术标准，它超越了以往企业只是强调技术性指标，只是把赚取利润作为唯一目标这样的传统理念，而更强调在生产过程中对人的价值的关注，注重生产过程中人的健康、安全和应该享有的权益。以人为本是企业社会责任的核心理念。以人为本意味着作为劳动者的企业员工是企业发展最重要的生产要素，企业必须尊重劳动者，企业员工不仅是赚取工资的工具，他们也有自我意识、有尊严、有感情、有自己思想的社会人。 管理心理学认为劳动力是最重要、最积极的生产要素。人是劳动力的载体，是活的生产力，社会的主体，也是社会关系的总和。管理心理学是以组织中的人作为特定的研究对象．重点在于对共同经营管理目标的人的系统的研究，以提高效率，在一定的成本控制条件下，最大限度地调动人们的积极性和创造性。当今的管理心理学都是以人本思想为前提的。如何达到对人的适当约束和激励，是管理心理学的中心内容。 在企业，激励的目的是激发员工工作的士气。士气高昂，则无往而不胜。在中国古代战争中，激励被运用得非常广泛。夫战，勇气也。一鼓作气，再而衰，三而竭。只有在锐气的旺盛时，才能完成目标，一成功。现代企业亦是同理。中工士气的高低，直
