8月下旬以来，市人大教科文卫委员会前往我市五个县（区）、市教育体育局及7所中小学校，听取县（区）政府及其有关部门汇报，召开校长、教师座谈会，访询，对我市中小学教师队伍建设情况进行了调研。调研认为: 我市各级政府贯彻落实《中华人民共和国教师法》，围绕建设区域教育高地目标，不断加大中小学教师吸引、稳定、培养、提高工作力度，着力落实教师队伍建设相关法规政策，着力推进教育人事任用与管理制度改革，着力加强师德师风建设，着力培养壮大骨干教师队伍，形成了教育尽心用力、相关部门支持配合的良好局面，教师队伍整体素质不断提高，为深化教育改革和进一步提升教育发展水平提供了师资保障。 一、主要工作和成效 （一）教师队伍建设法律法规落实。落实了教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平、县（区）教师基础性绩效工资总量的10%用于发放乡村教师津贴、给中小学教师缴存五险一金等法律和政策规定。坚持了市级每两年评选并表扬奖励一次模范校长、优秀教师及优秀乡村校长、教师，县（区）每年表扬奖励优秀校长、优秀教师制度。 （二）坚持把师德师风建设摆在教师队伍建设的首要位置。完善了师德师风考评和社会监督机制，坚持教师考核评价
