市检察院人才工作调研报告
自2008年以来，我市检察院人才工作坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，全面落实科学发展观，以提高法律监督能力为核心，以加强检察官队伍建设为重点，以创新检察人才工作机制为动力，大力实施"人才强检"战略，坚持引进、教育、培养同步进行，进一步优化了队伍结构，提高了队伍整体素质；坚持选贤任贤，进一步优化用人机制；坚持人尽其才，才尽其用，积极为创业干事的人提供发挥才华的舞台，为检察事业科学发展提供了有效的人才保障和智力支持。 一、主要做法 1、健全组织机构，统一人才规划。我院党组高度重视人才工作，2007年成立了包括班子成员、市院各部门主要负责人、基层院政治处主任组成的领导小组，统一规划管理全市检察系统人才工作，印发《全市检察机关各类人才规划数量表》，对各类人才规划分解到各基层院、市院各部门，并初步确定各类检察人才的后备人选，进行重点培训，较好地推动了人才工作有序开展。 2、注重人才引进，壮大人才队伍。近几年来，我们结合最高检察院、市委相关精神，加大了人才引进力度，2007年至2010年，全市检察机关共招录工作人员142名，占全市检察干警的三分之一。同时，从公务员队伍
