浅谈地方大学生干部优劣势及管理分析
随着消防部队的发展，地方大学生干部的比例逐年在部队里提高。 一、地方大学生干部优势 1、知识面广，理论比较丰富。地方大学生干部经过地方高等院校的系统性、专业性学习，普遍理论基础较好，知识结构较合理，有些干部甚至文理兼通、一专多能、多才多艺，这些人才充实到干部队伍当中，无形中提高了干部队伍的整体素质，为部队长远发展奠定了人才基础。 2、视野开阔，思维比较活跃。随着各地院校对素质教育重视程度的加大，地方大学生干部在校期间通过参加第二课堂、兴趣小组、社团协会等广泛接受了各种先进的思想、理念，对事物的多角度认知能力、创新性思维能力都得到了锻炼，日常工作、生活中善于观察、分析、总结，比较容易形成新的思想和观点，在社会化消防工作推进中，有助于进一步创新工作模式，提高社会消防管理水平，促进多种形式消防力量发展。 二、地方大学生干部劣势 1、缺乏基层管理经验。地方大学生干部入警时间较短，基层当兵经历不足，在结束入警培训即进入基层管理岗位，因经验不足，往往管理方法和手段都较为单一，部分干部常常会感到管理工作无从下手。 2、纪律观念较为淡薄。很多地方大学
