浅谈合同制消防队员难管理的原因分析和对策
随着社会发展，消防部队的任务越来越繁重和复杂，仅仅靠现役部队的力量已经不足以完成新时期带来的所有任务，合同制消防队伍作为一种新生力量补充到消防力量中来。随着发展，从招收来源到合同制队员保障体系都没有按照预期的情况发展，直到今天，除了个别试点单位以外，其他合同制队伍普遍反映合同制队伍难于管理的现象，这已经成为共性问题。下面就亲身工作经历谈谈个人的一些看法。 一、合同制队员难于管理的原因 自调回邢台参加工作以来，先后在任县和邢台县担任中队干部，通过与合同制队员的接触和交流，认真总结分析，发现造成合同制队员难于管理的原因主要有以下四方面： （一）招收体制带来的情绪。大部分合同制队员招收时，是由于县财政出现某种临时状况，为了筹资，承诺给出正式事业编而招收的。消防队这个服务性队伍只适合年轻而且没有家庭压力的人的工作，然而等招收之后，又没有地方合理安置，随着合同制队员年龄增大，结婚生子家庭压力逐渐增大，使得合同制队员有一种受骗的感觉，从而产生厌恶工作的情绪。 （二）工资待遇偏低。由于招收的体制有错误，这部分人群已经成为各地区的财政负担，所以
