浅谈当前士官队伍管理中存在的主要问题、原因及对策 自消防部队士官制度改革以来，士官队伍已成为消防部队建设和发展的中坚力量，部队的士官也逐年增加，士官在部队建设中的地位和作用日益显得重要，已成为部队建设的重要力量，是部队建设的宝贵财富。正确对待士官走留问题，把这士官队伍管好、带好、用好，充分发挥他们的骨干作用，直接关系到部队的全面建设和各项执勤工作的有效开展。下面本人就当前士官队伍管理中存在问题、原因和解决对策发表几点粗浅的看法。 一、士官队伍存在的主要问题?? 1、思想变化大，干劲不足。士官制度改革以后，士官的思想观念也随着服役时间的变化而变化。相比之下初级士官和中级士官的思想更加活跃：一是来自偏远地区和农村的士官，大多把选取士官当作谋出路找工作的一种途径，对晋取上一级士官思想顾虑比较大；二是来自城镇的士官，把选择士官作为目前躲避就业难的最佳选择，普遍存在短期行为，思想上不确定因素比较多；三是已经进入中级的士官，考虑进退去留的个人问题多，在工作上容易走下坡路。 2、部分士官考虑个人问题较多，不安心服役。当前，多数士官认为在部队里前景渺茫，产生做一天和尚撞一天钟的思想，得过且
