对当前基层中队管理教育工作的思考 部队管理教育作为部队建设中一项根本性、全局性和基础性的工作，是保持部队高度稳定和集中统一的重要途径之一，是促成部队战斗力生成、巩固和提高部队灭火和抢险救援能力的根本保证。随着改革开放的深入和市场经济的发展，特别是在改革开放的江苏，部队官兵思想认知、价值取向、行为方式正发生着深刻变化，部队的新情况、新问题不断涌现，使传统的管理教育方法与经验受到了前所未有的挑战和冲击。因而，如何加强和改善管理教育工作成为当前摆在消防部队面前的一个不可回避的重要课题。下面，本人就当前基层中队管理教育的新动向、新问题进行了一些粗浅的分析。 一、当前基层中队管理教育中存在的主要问题 （一）干部成份新，综合素质不高，工作经验不足。由于现役体制的局限性和消防部队的特殊性，目前基层中队的干部普遍年轻，中队干部刚走出校门1~3年，在上军校前仅在基层中队当兵1~2年，军校2~3年只是书本上的理论学习，一纸任职命令把他们推上了管理者位置，既缺乏应有的心理准备，又缺少实际的带兵、管理实践经验，面对老兵和烦杂的基层工作，往往束手无策，工作的底气不足，再加上他们又受到婚姻、家庭等因素的困扰，就更不
