企业管理首先需要明确：工作“关系”和“责任”
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;近日，又发生诸多事件，是当前室内外多种因素的综合反应和延续。原因很多，但究其根源是由于内外诸多人员没有理清楚工作“关系”和由此导致的责任问题。问题看似错综复杂，实际十分简单，也就是六方面内容：组员的任务、项目负责人的工作内容、技术主管的工作职责、项目的安排与协调、技术审核与审定、劳资待遇。
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;一、组员——签字确认各阶段工作时间和任务；
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&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;二、项目负责人——同“甲方”沟通，负责完成项目建议书或技术合同部分，递交“所和院部”校对、审定。
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&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;负责项目主要构思，按计划组织完成各阶段成果，按时向“所和院部”相关负责人汇报工作进度和内容。
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&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;存在项目进度与安排的矛盾，主动与“项目组员”沟通；若协调不了，则陪同“项目组员”向“项目安排者”沟通，最终确认项目的工作内容与时间进度。
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;三、技术主管——负责校对各项目的相关专项；
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&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;四、项目安排者——&bsp;同“甲方”沟通，策划项目内容、明确主要工作框架，校对项目建议书或技术合同部分。
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&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;五、技术负责——依据前后内容的一致性、连贯性、逻辑性，进行设计校对；
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&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;在一个没有纲纪的单位也真是无奈！什么都有可能，什么又都没可能！一个全心全意为单位奉献几十年、做出卓越成绩的人会因为一两句得罪领导的话而得不到提升，相反，一个几乎没有专业素养的人、只是应为某些裙带关系可以迅速成为整个单位的技术主管。黑白几乎完全颠倒了，长年累月的艰苦付出还抵不过同领导搓几轮麻将效果明显。
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;在由一群小股民组成的单位里，面对着逐渐下滑的整体趋势，几乎没有一个人会考虑明天，因为没有一个人觉得他是单位的一份子，包括股份最大占有者。正是如此情况下，导致领导者总体思路混乱、个人私欲膨胀、利益争抢频繁。感觉大家都在过一天算一天，所有的事情都是“能捞则捞、能推即推、能退则退”。一发现利益、立即就要捞;一发现问题，立即就要推;一遇见矛盾，立即就要推;一有人插手，立即就要推。唉！随波逐流吧
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;这样无序、混乱的单位必须进行大量的“法制”建设，要不断编制、通过大量的“规章制度”和“奖惩规则”来约束企业的所有行为，要推行"能上能下"的晋升和辞退制度。这些制度要想得到很好的执行，必须部门领导都是选执行力很强的人，而不是那些手机里只存着大量“小姐”号码的家伙。
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