由招商人员述职引发的“思考”

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　　日前，我们××镇通过竞争选拔的6名专职招商人员到镇政府回报前一阶段招商引资工作成效。这是该镇强化对专业招商人员监督检查、促进他们提升招商引资工作责任的重要举措。我镇要求专业招商人员每月底要按时回镇汇报本月招商进展情况，交流招商经验，提出招商意见和问题。从3月份述职情况来看，我镇专业招商人员共收集有价[本文由 第 一公文 网 收集整理]值信息6个，洽谈客商9人，争取来沭考察客商4人（次）。
　　对我我镇6名招商同志已经取得的成绩，确实是可喜可贺。但是其成果不知道有没有触动到我镇其他的工作人员，全员招商早已启动，但是不知道招商的思想是否已经启动。
　　一、应该继续加强工作人员争先创优意识、创新意识、机遇意识和竞争意识，引进大项目、关键项目和龙头项目。
　　二、加大精力投入，在现行条件下，领导重视与否、精力到位与否，对招商引资的成效至为关键。从某种意义上说就是责任心强不强、主观努力够不够等问题。
　　三、创新方法。要建立一支精干高效的招商队伍和运转协调的招商引资组织体系。
　　四、优化环境。对照外商的期望要求，继续加强政策体制环境、基础设施环境、生态生活环境、部门服务环境等建设。
　　在加大引进规模较大、科技含量高、发展潜力大和对区域经济拉动作用大的项目的同时，不能用牺牲生态环境和良田为代价吸引外资，拉动地方经济的发展。
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