近期，市社科联、市教育局、国家统计局XX调查队随机抽选2007至2011届百余名XX籍大学生，开展问卷调查。 一、影响XX籍大学生回乡发展的主要因素 （一）个人未来发展受限。在问及你希望就业的地区和单位时，48%受访者选择一线城市，33 3%受访者选择外资企业。在不愿意回通工作的受访者中，39 2%受访者认为回家乡工作个人发展前景受限；16 7%受访者表示因专业不对口而无用武之地。表明XX籍大学生在择业就业时越来越重视岗位匹配度、个性化发展与个人价值的实现。 （二）薪酬待遇低于预期。在问及你主要出于什么原因选择现在的工作时，三成多受访者表示收入较高，四成多受访者表示工作环境较好。在不愿意回通工作的受访者中，32，4%受访者认为家乡的薪酬待遇较低。表明XX籍大学生在追求相对较高薪酬待遇的同时，更加关注工作环境、企业文化等。 （三）就业环境有待完善。在不愿意回通工作的受访者中，118%受访者反映XX吸引人才政策力度不够技术创新环境及人才服务体系不健全。461%受访者了解江海英才计戈F，20，5%受访者了解提供小额贷款、免费培训等优惠措施，XX%受访者了解创新创业享受税收减免、财政补贴政策。表明XX籍大学生对下基层锻炼、创业缺乏热情。
