论党的建设新常态：推进全面从严治党，要抓住干部管理这个重点
坚持从严选拔，严在标准、程序、纪律上。严格标准。贯彻习近平总书记提出的好干部的五条标准，真正做到按标准定取舍、凭德才选贤能，让好干部标准落地生根。严密程序。重点是把好“五关”：把好动议、民主推荐、考察、讨论决定和任职关，严格落实选拔任用的组织程序，任何一个该有的环节都不能少，该按规矩办的决不能搞例外。严肃纪律。完善选人用人责任倒查机制，开展选人用人情况和《条例》执行情况专项检查，对违反《条例》和组织人事纪律的决不放过，坚决铲除带病提拔、带病上岗的潜规则，为好干部成长打开广阔的空间。坚持从严约束，严在抓小、抓细、抓预防上。强化思想教育。紧紧抓住思想理论建设这个根本、党性教育这个核心、道德建设这个基础，深入开展“两学一做”学习教育，引导广大党员干部真正解决好“总开关”问题。强化日常管理。完善经常性谈心谈话，在干部“履新期”、“闪光期”、“调整期”，有针对性地及时约谈。强化帮助提醒。注意抓早抓小、抓苗头、抓预防，时时、处处、事事严格要求，落实提醒、函询、诫勉等规定，完善重大事项报告制度，通过个别谈话和任职谈话、巡视、年度考核、日常了解、信访举报等，对干部身上一些苗头性问题，早打招呼，提醒干部守住做人、处事、用权、交友的底线，守住政治责任和政治生命线。坚持从严监督，严在重点对象、重点环节、重点领域上。突出重点对象。领导班子和领导干部始终是重点，尤其一把手是关键中的关键。研究制定党政正职履职用权若干规定，明确权力运行的负面清单，加强对一把手履职用权行为的监督制约，探索运用重大决策全程纪实、个人报告有关事项抽查核实、预警分析等办法，规范职责权限，明晰权力边界。突出重点环节。在任前环节，重点加大对干部的考察识别力度，全面掌握干部情况，严把入口关。任后环节的监督更要从严，对干部八小时之外的情况，对干部亲属圈、朋友圈、同学圈等方面的情况，都要全面细致地了解。突出重点领域。对矿产资源、土地出让、房地产开发、工程项目、惠民资金、专项经费管理等问题集中且多发领域，监督必须严上加严，织密监督之网，堵住腐败滋生的漏洞。坚持从严问责，严在认真、动真、较真上。立规要严。加强干部工作制度化建设，进一步完善严格的干部选拔任用、考核评价、教育培训、管理监督和惩戒等制度，让干部置身制度的约束之中。执行要严。以最讲认真的态度抓好制度执行，一以贯之地抓、驰而不息地抓，做到不为压力所惧、不为外力所扰、不为阻力所困，讲原则不讲私情、讲制度不讲关系、讲规矩不讲面子，让制度真正成为硬杠杠。查处要严。对违纪行为始终保持高压态势和震慑效力，情节严重的，不仅要追究当事人，还要追究主要责任人及直接责任人的责任，真正使制度规定成为“带电的高压线”。对重大案例要及时进行通报，切实发挥警示作用，起到查处一个、警示一批、教育一片的效果。
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