企业员工的教育培训与发展，是人力资源开发的重要内容，也是研究企业人力资源开发的实用性课题。企业通过多种形式，实施员工的教育培训与发展，不仅能不断提高企业员工整体素质、知识水平和专业技能，而且能够培养和造就一流人才、一流团队，进而充分开发企业的人力资源，提升企业核心竞争力。因此，搞好员工的教育培训与发展是企业进行人力资源开发的重要追求。
一、企业员工教育培训与发展的重要性和必要性
首先，员工的教育培训与发展是企业人力资源开发的必由之路。企业员工的教育培训与发展，实质上是企业员工能力的挖掘活动，是企业人力资源开发的直接通道。企业的人力资源主要是指企业拥有的员工队伍。企业进行人力资源开发的主要目的，就是培养造就一支高素质、高凝聚力的员工队伍。要实现这一目标，企业必须走好员工教育培训与发展之路。这是因为，一方面只有通过员工的教育培训和发展，才能提高员工素质，发掘员工潜能，培养造就企业人才队伍。企业实施教育培训与发展的基本作用就是通过多种方式的教育培训，促使员工在知识、技能、品德等方面的素质不断改进和提高，促进个人、计划与职业发展。这是实施员工教育培训与发展的基本功能，也是不可替代
