培养锻炼事业发展需要的“好干部”

培养锻炼事业发展需要的“好干部”

习近平总书记在全国组织工作会议上指出：“好干部不会自然而然产生。干部的党性修养、思想觉悟、道德水平不会随着党龄的积累而自然提高，也不会随着职务的升迁而自然提高，而需要终生努力。”强调了“好干部”的成长，需要组织的培养和干部自身一定的历练积累。各级组织部门要结合实际，围绕发展需要着力培养锻炼“好干部”，为经济社会科学发展提供坚强的人才保证。

在培养选拔中稳慎探索、规范选用。加强和改进年轻干部工作，对有真才实学、有潜力的年轻干部压担子，特别优秀、工作急需的，也可以破格使用，破格要严格、不出格，选人标准不能降低、程序不能成为摆设、结果不能失去公正。要注重发挥各年龄段干部的积极性，不能在任职年龄上一刀切，简单以年龄划线，搞任职年龄层层递减。建立健全培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有退的机制，坚持组织掌握，实行动态管理、优胜劣汰。探索建立向基层倾斜的职务与职级并行制度，让素质好、工作经验丰富、有实绩的基层干部有干头，有奔头。探索建立和完善来自基层一线的干部培养选拔链，把在一线培养干部、从一线选拔干部，作为推动干部成长成才的重要途径。

在理论武装中增强素养、解放思想。加强用中国特色社会主义理论体系武装，不断增强理论素养和科学发展、维护稳定的能力和水平。要通过开展社会主义核心价值体系学习教育，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，指导实践，推动工作。要通过不断地学习，改造世界观，增强党性修养，始终不渝地坚定理想信念，不管面临怎样的复杂局面和环境，都能保持清醒的头脑，作出科学的判断。坚持解放思想，实事求是，把握时代发展趋势、社会发展规律及党的执政规律，争取工作的主动权。

在教育培训中创新推进、提升素质。干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性工作。要认真研究制定如何培养“好干部”的实施意见，进一步明确“好干部”的政治标准和能力要求，明确组织培养教育的措施办法，明确干部自我完善、自我提高的途径等。要围绕加快经济社会发展，统筹推进干部教育培训，特别要加强资本运作、招商引资、工业建设、城镇建设、文化旅游业、现代农业等专题培训。要充分发挥各级党校、行政学院的主阵地作用，整合优质培训资源，综合运用多种教学手段，使教育培训有效管用。

在实践检验中积累经验、提高本领。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。通过实践巩固知识、深化认识、创新意识。实践出真知，实践出人才，要根据发展对干部能力素质需求，集中选派一批政治强、素质好、潜力大的优秀年轻干部到乡镇党政领导班子中任职，让他们在基层实践锻炼中增强党性、改进作风、磨练意志、增长才干；集中选派一批会做群众工作、能应对复杂局面、有处理实际问题能力的基层优秀年轻干部到机关部门任职，着力优化改善干部队伍结构，充分调动基层一线干部干事创业热情，不断丰富工作阅历、提高工作经验；选拔一批有专业背景，特别是熟悉招商引资、科技创新、财税金融、规划建设的优秀年轻干部充实园区干部队伍，配强发展一线工作推进力量，努力实现工作推进和年轻干部培养有机结合、相互促进；有针对性地选派一批新任年轻领导干部到信访维稳一线接受磨练，全程参与信访接待、问题化解和矛盾调处工作，帮助他们深入了解经济社会发展过程中面临的突出矛盾和困难，切实增强维护社会稳定、联系群众、服务基层和处理复杂问题的能力。
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