一、加大重点法律法规的宣传声势，提高服务大局的能力。
（一）深入开展宪法和法治理念教育。深入学习宣传宪法，开展社会主义法治理念教育，引导干部职工深刻领会党的十八大关于法治建设、法制宣传一系列重要论述的精神实质，牢固树立社会主义法治理念，积极培育和践行社会主义核心价值观，进一步增强对中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制度自信。牢固树立宪法权威，努力提高干部职工的宪法意识，努力提升法制宣传教育工作的层次和水平。
（二）着力抓好以人力资源和社会保障政策法规为重点的法律法规宣传。积极抓好《社会保险法》、《公务员法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等一系列人力资源和社会保障法律法规以及方针政策的宣传。突出宣传新修订的《劳动合同法》、《劳动合同条例》，组织开展普法宣传和指导服务，规范劳务派遣专项行动，做好新法新规的实施准备，依法规范劳务派遣、非全日制、顶岗实习等特殊用工行为。重点解决违规设立劳务派遣机构、同工不同酬、突破“三性岗位”限制、名为劳务外包实为劳务派遣等突出问题。不断提高用人单位和务工人员遵守政策法规的自觉性，运用法律武器维护劳资双方合法权益的能力。同时，把人力资源社会保障法律法规纳入“六五”普法规划，动员和组织各方力量广泛深入地开展普法宣传活动。
（三）抓好以构建和谐劳动关系为重点的劳动维权和监察执法宣传。着重宣传清理整顿人力资源市场秩序、劳动用工和社会保险、农民工工资支付等专项执法检查活动，积极稳妥做好重大劳动保障违法案件查处过程中的舆论引导工作，进一步树立调解仲裁和监察执法的公信力。要重点抓好以劳动就业、社会保险、构建和谐劳资关系等三方面政策法规为内容的宣传培训，积极组织开展对用人单位的法人代表和人事劳资干部的普法培训工作。努力提高用人单位遵守人力资源和社会保障法律法规的自觉性，增强务工人员的守法意识和维权意识。要重视对农民工的法制宣传教育，职业技能培训时，对农民工的法制教育不得少于4课时。进一步健全农民工学法制度，有工作计划和总结。
（四）加强领导干部和公务员学法用法。落实领导干部中心组学法、领导干部述法考评等制度；继续把学法内容纳入领导干部、公务员“菜单式”选学计划，严格落实领导干部、公务员法制讲座，强化领导干部、公务员法治思维养成，不断提升依法决策、依法管理、推动发展的水平。
二、不断创新方式方法，努力提高法制宣传教育实效。
（一）积极开展人力资源和社会保障法律法规的街头宣传活动。充分利用“2·4”全国法制宣传日和各类法律颁布实施纪念日，积极开展主题宣传日、宣传周和宣传月活动，不断丰富宣传内容，全年开展不少于2次的广场法律咨询活动。
（二）通过新闻媒体开展宣传工作。通过《时报》、电视台、电台、人力资源和社会保障网站等媒体开展多方位的宣传活动，努力做到报刊上常有文章、电视里常有图像、广播中常有声音。
（三）结合专项检查开展宣传活动。有关科室及事业单位在专项执法检查中要做到检查与宣传相结合，坚持先宣传后执法，先教育后规范，在劳动用工、社会保险等专项执法检查时，结合特定要求进行宣传。
（四）积极开展法律六进活动。充分利用现有的法制宣传教育资源，积极开展法律“进机关”、“进镇村”、“进社区”、“进学校”、“进企业”、“进基层”的“法律六进”活动。把面上集中宣传与深入基层、深入群众的点上宣传结合起来，通过面对面的宣传、咨询解答、发送宣传资料等形式，将人力资源和社会保障法律法规政策送到群众手中，进一步将法制宣传落到实处。
三、优化整合力量，切实抓好“六五”普法各项任务落实。
局各科室、事业单位要在局法制宣传教育工作领导小组的领导下，结合各自实际，全面落实“谁执法、谁普法，谁主管、谁普法”的原则，加强部门联动，实现资源整合、信息共享。创新法制宣传教育的形式和载体，提升法制宣传教育实效。同时，要认真履行组织、协调、指导、监督等职责，切实抓好本单位的法制宣传教育工作，积极组织部门工作人员学习新出台的人力资源和社会保障法律法规及各部门业务知识。加强对执法人员的培训，组织参加上级人力资源和社会保障系统专业法律培训工作，针对性、系统性地做好学法计划安排，保证学法内容落实到位，保证学法时间每年不少于5天，并对学习情况进行验收。各科室、事业单位要制订切实可行的学习计划，及时收集和上报开展法制宣传教育工作经验、做法及有关数据。