204年是区全面深化改革的第一年，也是邓小平同志诞辰0周年的纪念年，区经信局人才工作将以党的十八大及十八届三中全会精神为指导，深入贯彻科学发展观和市、区人才工作精神，进一步增强做好人才工作的紧迫感和责任感，建立健全人才开发工作机制，打破制约发展的人才瓶颈，以焕然一新的面貌迎接邓小平同志诞辰0周年，为大力实施“236”发展战略和工业经济又好又快发展提供坚强有力的人才支撑。
一、目标任务
（一）建立健全人才工作领导体制。落实好企业经营、生产人才工作牵头职责，重点做好总体规划制定、重要人才政策宣传、重点经营管理人才培养等方面工作。同时，坚持牵头不分离，抓总不包揽，发挥各企业作用，引导和支持企业制定出本企业中长期人才发展规划和经营管理人才培训方向。
（二）建立企业优秀人才信息库。做好优秀人才信息库建设和管理工作，分析企业经营管理人才现状，为制定企业经营管理人才发展规划和完善相关政策法规等提供数据支持。广泛搜集企业高层经管管理人才、高级职业经理人、企业经营管理后备人才信息，建立健全全区企业经营管理人才信息库，对各类企业经营管理人才进行分层分类管理。
（三）建立优秀人才培训、深造机制。一是组织企业优秀经营管理人才参加由政府主导开办企业经营管理人才培训班和各类社会机构组织的经营管理培训，力争每位纳入人才库管理的人才每年参加两次培训；二是建立高端平台、加强交流合作。与西南财大、浙江大学等国内外高校合作，分批次对中小微和工业企业的管理工作者和高层管理者分期开展培训，进一步构筑创新创业创优的人才优势。组织参加各类企业家高层论坛、研讨，进一步拓宽企业家的视野，强化企业经营管理人才的战略思维和现代理念；三是聘请省内外知名经营管理专家和专业技术性人才到企业开展专业知识培训和技术服务活动。
二、重点工作
（一）推进招才引智引进工作
围绕区的产业特色和产业发展方向，继续抓好招才引智与招商引资工作。通过定点招才、专项引才和柔性邀才，重点引进带技术、带项目、带资金的创业创新领军人才、创新团队。
（二）创新团队培育工作
加强对自主创新能力强的企业的指导，充分发挥具有自主创新能力的企业、集团在人才集聚、培养、使用中的主体地位，鼓励企业在科研攻关实践中培养创新型团队。促进企业与人才交流合作，增强企业创新团队实力。大力推进高新技术企业和传统产业的骨干企业组建研究开发机构。鼓励和支持企业引进大院名校联合建立企业研究开发机构、成果转化基地或其他创新载体。
（三）扎实开展企业人才培训工作
继续实施“企业经营管理人才素质提升工程”，制定企业人才培训计划，与各乡道、街道、工业园区及有关区级部门联动组织，加强企业管理人才和技术性人才的培养。组织重点企业经营管理人员到高校进行企业管理学习等培训，提高企业管理水平，推进企业创新发展。同时，加大对中高等职业教育和企业职工的技能培训，着力培养一批具有高技能的生产一线创新人才，为企业自主创新提供人才支撑。
(四)扎实开展适用人才交流合作
选定一批重点企业，摸清重点企业发展的人才需求情况，以及重点项目和技术攻关项目的合作需求，通过网络、双选会、中介机构等方法千方百计获取和发布信息，帮助企业寻求与高端人才的合作机会。推进产学研联和创新，促进企业与各类高等院校、科研机构建立战略合作关系，开展产业关联、共性技术研发，实现优势互补，效益倍增。
三、工作措施
（一）加强领导，完善工作机制。成立由局主要领导任组长，分管领导任副组长，各股室负责人为成员的人才工作领导小组，领导小组办公室设在局办公室，具体负责局人才工作领导小组的日常工作。定期开展人才工作交流，局党委年内不少于2次听取人才工作情况汇报和2次以上人才工作调研，及时掌握人才强企、招才引智、人才培训等工作进展情况，研究部署下一步人才工作。
（二）加强配合，形成工作合力。结合工作实际和市、区相关文件精神，与各部门及各乡镇、街道、开发区合作联动、信息共享、互相配合，齐抓共管，进一步健全全区人才工作网络体系建设，形成政府统筹实施、部门各负其责、社会共同参与的工作局面。不断完善“人才强企”工作考核政策及各项工作措施，落实责任，强化服务，共同推进“人才强企”工作取得实效。
（三）加强宣传，营造工作氛围。进一步加强有关“人才强企”产业政策、财税政策、科技创新政策的宣传和落实力度。营造良好的人才成长环境、制度环境、工作环境、学习环境和生活环境。及时宣传报道“人才强企”工作情况，总结推广“人才强企”成功经验做法，努力营造全区合力推进“人才强企”工作的良好氛围。