中学绩效工资实施方案
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一、实施绩效工资的范围和时间
绩效工资的实施范围为正式在编在岗教职工，不包含学校自主聘用人员。从202年9月日起开始实施。202年采用总体清算的办法。
二、制定本实施方案的原则
、与现有实际水平基本相当；
2、坚持按劳取酬原则，强化激励机制，调动广大教职工积极性，办人民满意的xx二中。
三、制定本方案的依据与具体内容
根据x人社发[20]39号文件精神，在xx山市教育局领导下、在xx山市人社局、财政局指导下制定本方案。我校将绩效工资分为两个部分。
第一部分基础性绩效工资。基础性绩效工资根据不同岗位不同等级，按义务教育阶段（或其它事业单位）确定。
第二部分为奖励性绩效工资。主要体现工作量和实际贡献等因素，这一部分主要包括：
、根据工作量取酬部分（按义务教育阶段或者其他事业单位总量30%标准进行测算，年终一次性发放）
（）班主任津贴500元，年级组长240元，组员在6人以上教研组长00元，组员在6人以下教研组长70元，体育教师组织课间操80元，老带新60元。（每年按0个月计算）
（2）各类岗位每月课时认定
A、行政课时认定
校级20课时；副校级0课时；中层80课时。
B、学科教师按以下公式计算课时
（A+6B+CD）×4
其中：A为不大于额定工作量的周课时数；为课时系数；B为超课时数；C为周教案数，D为教案系数。教师每周额定工作课时(课表课时)为：高中4课时。同年级文理科同一学科视为教案相同，补习班为高四。
系数分别为：
如果班级学生人数大于64人,每多7人,课时系数增加0;小于7人,多于4人仍然增加0;小于4人则不计（班主任也按此计算）。
C、非教学岗位60课时
2、高三质量奖励，按学校高考质量奖励方案实施；
3、加班费，包括补课（周末、节假日）、早晚自习、考试组织、部门工作人员值班、加班、临时性代课等；
4、教职工奖励，对各级优秀等先进人物的奖励；
5、旷课每节扣00元，请假（除法定假、工伤、重大疾病外）每节扣30元。临时代课每节30元。
6、未完成学校规定的工作、任务，由学校行政会讨论处理。
四、总量
目前年人均绩效工资控制线为4万元，由核定总量与超量两部分组成，核定总量与其它事业单位相同。基础性绩效工资标准随其它事业单位同步调整。
总量中不包含以下内容：（）高三年级寒暑假的补课费、（2）市委、政府发放的高考质量奖。&bsp;
五、方案具体实施步骤
、基础性绩效工资标准按月由财政发放到个人工资帐户；
2、工作量取酬按年度发放；
3、加班费等按月按实发放；
4、教职工奖励按实即时发放。