第一部分:安全生产（百分制考核，占总分的4%）
一、考核内容与计分标准
（一）安全基础工作（70分）
综合监管（25分）
⑴成立安全生产领导小组，每季度召开一次安全生产工作会议并有记录记4分，每少一次扣2分；⑵每年组织不低于4次安全生产大检查，有记录记8分，每少一次扣2分；⑶&ldqu;春节&rdqu;、&ldqu;清明&rdqu;、&ldqu;五&ddt;一&rdqu;、&ldqu;端午&rdqu;、&ldqu;十&ddt;一&rdqu;、&ldqu;元旦&rdqu;等重大节假日实行安全生产值班制度有记录记6分，每缺一次扣分；⑷建立辖区内生产企业和重点监管单位的台帐记2分；⑸安全生产示范村居创建成功记5分，不参加创建活动扣5分。
2责任落实（5分）
⑴制定安全生产各项制度记分；⑵明确专人专责并落实专项经费记2分；⑶层层签订责任状并落实村、居干部包车辆（船只）、路段的责任体系记4分；⑷年终对本辖区的安全生产进行定期专门督查记2分；⑸年终对辖区内安全生产责任主体单位进行安全生产考核记分；要求考核有记录，缺记录的按比例扣分；⑹及时完成镇安委会交办事项记5分，否则每次扣分。
3隐患整改（20分）
⑴辖区内重点隐患有台帐记5分；⑵镇督办的安全事故隐患按整改方案落实记7分，对镇交办的安全生产隐患整治不落实的每例扣2分，扣完本项分为止；⑶重大安全隐患及时上报记5分，因工作失误未查出或查出后隐瞒不报的，每发现一处扣5分，扣完本大项20分为止；⑷积极配合上级政府及其主管部门开展执法记3分。
4宣传教育（0分）
⑴用墙报和黑板报进行安全生产知识宣传3次以上记3分；⑵悬挂长期的固定的安全生产宣传标语记2分；⑶对辖区内各类生产和经营人员进行安全生产知识和技能培训4次以上并有记录记5分，全年一次都未开展的扣0分。
（二）安全效果（30分）
水上、道路交通安全（6分）。辖区内发生一起一般水上、道路交通事故扣分，发生一起致人重伤的水上、道路交通事故扣3分，发生一起死亡人以上的水上、道路交通事故扣6分。
2消防安全（6分）。村、居民户，经营、生产单位发生火灾，损失在万元以上的扣3分，0万元以上或死亡人以上的重大安全责任事故扣6分。
3企业生产安全（6分）。发生一起生产安全责任事故，且直接经济损失万元以上扣3分，5万元以上扣6分；发生一起重伤人以上的安全生产责任事故扣6分。
&bsp;4学校安全（6分）。发生一起辖区内学校食品安全、学生乘车安全责任事故扣6分，发生一起学校周边环境安全责任事故扣6分。
5危爆品安全、食品安全（6分）。发生一起烟花爆竹、危险化学品、食品安全责任事故扣6分。
二、考核办法
考核采取自评自查与组织考核相结合，平时考核认定与年度考核打分相结合的方法，按得分多少排出名次。
2凡总分低于70分者，为不合格单位。凡不合格单位或辖区年度内发生一起重大及以上安全责任事故的单位，实行安全生产&ldqu;一票否决&rdqu;，取消该单位综合评先资格，第一责任人和分管负责人不得评先评优。
第二部分：省级文明县城创建（占总分的6%）
（依照县创建办有关考核细则执行）
第三部分：民政残联工作
（百分制考核，占总分的4%）
一、民政工作70分
．领导重视，组织健全，并明确一名以上人员专抓(5分)，没有明确专人负责的不计分。
2优抚对象管理(0分)。
⑴各类军队退役人员底子清楚，信息准确计3分。发现一例漏登或错登扣05分；
⑵重点优抚对象异动情况及时上报(3分)。每发现一例异动情况30天以内未上报扣05分；
⑶为年满60周岁军队退伍人员及时申报办理老年生活补贴(2分)。无差错的计2分；每发现一例未及时申报的扣分；
⑷搞好&ldqu;八一&rdqu;等重大节日的慰问(2分)。每发现一例重点优抚对象应慰问而未慰问的扣05分。
3社会救助工作管理（40分）。
⑴认真搞好城乡低收入家庭认定工作，大局稳定，计0分；因工作不力，造成工作失误，每发现一例扣05分；
⑵完成城乡低保重新洗牌工作，严格落实国家低保政策到位计5分；每发现一例不符合政策而实行低保救助扣05分；
⑶认真落实农村五保政策计5分，每发现一例不符合国家政策而解决农村五保对象扣分，无五保户的社区不考核；
⑷切实搞好临时救助与大病医疗救助计5分，每发现一例未严格把关，对工作造成影响的扣分；
⑸积极搞好城区流浪乞讨人员的救助管理计5分，对在辖区内发现流浪乞讨人员不及时报告，不救济的每例扣分，对因工作责任造成流浪乞讨死亡等事件，并在社会造成负面影响的本项分扣完，并进行责任追究。
4报灾、救灾、农村危房改造、廉租房配售及租赁住房补贴工作管理(0分)。
⑴报灾、救灾工作计5分。①凡发生重大灾情2小时内及时报告，一般灾情24小时内报告计2分，否则扣2分；②凡及时组织救灾，解决受灾户的困难计2分，否则扣2分；③发放各种救灾款物有台帐，手续完备计分，否则扣分；
⑵涉农村居，农村危房改造工作计5分。凡按要求、标准，完成任务的计满分，否则酌情扣分；
⑶社区按要求落实廉租房配售和租赁住房补贴工作计5分，每发现一例不符合政策而落实的每例扣05分。
5其它工作(5分)。
⑴各种文书档案规范完整计2分，否则酌情扣分；
⑵及时上报资料表册计2分，每缺一次（项）扣05分；
⑶会议考核计分，每缺一次扣0分。
二、残联工作（30分）
残协组织健全，有专职委员(3分)，每缺一项扣5分。
2残疾人分类登记台帐准确齐全(7分)，每缺一项扣2分。
3积极开展助残活动(5分)。方案总结齐全，尽力为残疾人配备好康复器材计5分，每发现一例因工作失误而未解决的扣2分。
4及时上报资料表册(5分)，否则酌情扣分。
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第四部分：劳动保障、工会等工作
（百分制考核、占总分2%）
一、劳动保障工作（35分）
l成立就业和社会保障工作领导小组，并有劳动保障专干(3分)。每缺一项扣分。
2完善社会保障平台建设(3分)。涉农居委会要有一个以上助农取款点。社区要有劳动保障服务大厅计3分,每缺一项扣分。
3统筹就业工作(计6分)
⑴建立人力资源、农村劳动力转移就业、跟踪管理服务、下岗失业人员、再就业人员台帐，并适时更新计分；
⑵完成下岗失业人员再就业任务(上报名册与抽查相结合)计分；
⑶完成农村劳动力转移技能培训任务计分；
⑷完成高技能人才选送任务(以报到为准)计分；
⑸完成招聘会职介任务(以实际参聘为准)计分；
⑹完成外出务工人员跟踪管理任务计分。
4离退休人员社会化管理(计8分)
⑴所有行政事业单位和企业离退休人员台帐清楚，各项管理制度健全计2分；
⑵每月实行离退休人员、新型农村养老保险、城镇居民养老保险死亡报告制度，半年开展一次生存认证工作计6分；每查出一例死亡人员未申报的，扣05分。
5社会保险费征缴(计5分)
⑴按时足额完成新型农村养老保险、城镇居民养老保险费续保征缴任务计8分；
⑵完成城镇居民基本医疗保险参保任务计7分。
二、工会工作（35分）
积极组织开展工会活动2次以上，且有记录（含影视资料）(6分)，每缺一次扣3分。
2按要求及时通知劳模体检(4分)，否则每缺人扣2分。
3积极组织本单位职工完成上级所规定的投保任务(3分)，否则每缺人扣05分。
4建立完整的特困职工个人档案(3分)，底子不清、信息不全的酌情扣分。
5积极组织由镇工会联合会发起的工会活动(4分)，否则酌情扣分。
6按时参加会议(2分)。每缺次扣05分，不经许可代会、迟到或早退的每次扣02分。
7工会经费按要求拨付到位(5分)，否则不计分。
8经费管理符合财政纪律要求，做到有经手人、有事由、有审批人(5分),否则每发现一处扣2分。
9工会按要求组建并及时上报的计3分，否则不计分。
三、文化工作（城内社区30分，涉农社区20分）
认真完成上级安排的各项工作任务记满分，负责。酌情扣分。
四、村级公路管养（只考核涉农社区（0分）
按要求完成村级道路的建设、管理、维护工作。
五、涉农社区为八字路、梅溪桥、义丰坊、官家坪、白佛阁等社区。
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以上这篇社区民政残联等工作评估细则就为您介绍到这里，希望它能够对您的工作和生活有所帮助，如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友，更多范文尽在：规章制度，希望大家多多支持第一公文网网，谢谢。