贯彻落实三项机制考核办法

本文由第一公 文网 收 集 整 理贯彻落实三项机制考核办法
　　&bsp;
　　为了深入贯彻落实《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》（以下简称三项机制），进一步激发干部干事创业积极性，为我县率先实现全面脱贫和建成小康社会提供坚强的制度保证，特制定本考核办法。
　　一、考核范围和内容
　　围绕贯彻省委关于建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制的落实情况，重点考核思想认识、学习宣传、组织领导、制度建设、工作推进、信息工作等方面成效。
　　二、考核原则
　　考核工作按照客观公正、实事求是、简便易行的原则，采取定性评价、定量考核、民主评议相结合的方式进行，充分发挥三项机制的激励导向作用。
　　三、考核方法
　　结合年度目标考核进行。考核总分为00分，其中任务完成情况占85%，民主测评占8%，民意调查占7%。具体考核方法为：
　　、听取汇报：听取镇办、部门贯彻落实三项机制的工作汇报。
　　2、查阅资料：查阅镇办、部门有关三项机制的工作台账和相关文件、资料。
　　3、个别谈话：组织镇办和部门主要负责人对三项机制落实情况听取意见。
　　4、民主评议：在被考核单位内部进行民主测评，并在一定范围内发放民意调查表，调查被考核单位落实三项机制的民意满意度。
　　5、综合评价：对被考核单位任务完成情况对照评分细则并结合民主评议结果进行综合分析评价，形成考核得分和排序。
　　四、结果运用
　　、通报考核结果。对排名前三位的被考核单位予以表扬，并对考核结果比较差、工作落实相对滞后的单位，通报批评，限期整改。
　　2、三项机制考核结果要作为目标责任考核加减分项目纳入到年度考核中。
　　3、对在贯彻落实三项机制过程中发现好的做法和经验，或者在执行过程中有重大问题的，以信息通报的形式向县级有关领导报送。本文由第一公 文网 收 集 整 理