公司员工请假制度的制定是为了规范公司的规章制度，内容对请假的程序，请假的程序的审批等工作作出规定，下面是这篇公司员工请假制度范本
公司员工请假制度
第一章总则
第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
第二章请假程序
第二条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。
第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
第四条超假期应及时通告请示有关领导审批。
第五条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。
第三章请假标准
第六条公司请假标准见下表：
第四章请假规定
第七条事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。
第八条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。
第九条如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。
第十条请假以小时为最小单位，补修以半天(4小时)以上计算。
第十一条假期计算。
员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
2员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
第十二条员工的病事假不得以加班抵充。
第十三条员工年内病事假累计超过个月，不享受当年年假;凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足;凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。
第十四条公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
第五章附则
第十五条本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;第一条请假的程序及审批
员工请假，应事先持请假条或有关证明履行批准手续，假期期满，应及时销假回岗上班。
2安排好工作代理人&dsh;&dsh;假条&dsh;&dsh;领导批准&dsh;&dsh;办公室备案。
3各子公司员工请假天(含)以下由员工直接上级批准;请假-2天者，由员工直接上级审批，子公司主管副总批准;请假2-5天者，须报直接上级审批，再经子公司总经理审批;5天以上的总经理批准后报集团总裁批准，集团办公室和所属公司综合办备案，部门安排好工作代理人。
4各子公司中层干部请假，天(含天)由子公司主管副总批准;请假-2天者，由子公司主管副总审批，总经理批准;2-5天须经子公司总经理审批，再报集团主管副总裁批准;5天以上的假期，除上述程序外，还需报集团总裁批准。请假人员指定请假期间的部门责任代理人。
5集团公司员工请假天(含)以下由员工直接上级批准;凡请假-2天，由直接上级审批，主管副总裁批准;请假2天以上者，须报直接上级审报，集团公司主管副总裁审批，再由集团总裁批准，集团办公室备案，部门安排好工作代理人。
6集团公司中层干部请假，2天(含2天)以下报主管副总批准;2天以上须经主管副总裁和总裁批准，并指定休假期间的部门代理负责人。
7高管人员：各子公司总助、副总、总经理请假天以内者由集团副总裁批准，天以上由集团总裁批准;集团公司总助、副总裁请假，须经总裁批准。(审批权限见附表)
8按审批权限批准后的假条，交公司或部门考勤员在考勤表上做出标
&bsp;