以下是一份公司员工治理制度范本，供各位企业治理人员参考自创。
为了使员工忠于职守，促成旅行区的兴盛与开展，要求整体员工必需遵守各类制度，自觉保护平山旅行区的根本利益。
一、员工录用制度：
根据实践业务需求，择优录用人才。凡具备初中以上文明程度或等同学历或有必定相干业余常识身材肥壮、五官端正、风格正经的青年均可应聘求职。
聘任顺序：携带本人身份证、学历证实等相干证件(原件、复印件)填写《应聘登记表》和《个体简历》，→面试(合格者) →岗前培训→试工、试岗(一个月) →合格者正式录用，签署合同。
公司对一切员工都本着来去自由的双向抉择方针，在片面期内员工辞职，须提早十天写出书面辞呈。经同意后，结清各部门手续，交回任务服，凭《手续结清证实》、原始收据到财务部领取保障金及工资。
新员工试用时期必需服从安排，不顺应任务的可央求离任，试用期被动离任者，不发试用期工资。
二、 考勤治理制度：
1、上班从换好任务服、整顿好仪容以签到时间为准。
2、常休息时间视部门任务需求而定。每月从26日至下月25日为满月考勤时间。
3、事假要提早一天央求，不凡缘由...
