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2018-04-26组织健康：企业长盛不衰的秘密
孙武最持久的竞争优势是组织健康为什么很少有企业能做到基业长青，而更多看似规模庞大、名噪一时的企业，却在快速变化的环境中不堪一击？辉煌时如烈火烹油，跌倒时如流星滑过天际，这些转瞬即逝的明星企业不可胜
2018-04-26用好劳动纪律指挥棒
郭杰劳动纪律是单位对员工进行管理的重要依据，也是发生劳动争议时仲裁机构和法院做出裁判的依据。因此，用人单位必须对劳动纪律的制定及使用高度重视。但在实践中，很多HR不论是对劳动纪律的制定，还是对劳动纪
2018-04-26培训场所自带设备，并非百无禁忌
Saul Carliner & David William Price在培训中，在线学习之所以最为人所称赞，就是因其可以随时随地进行学习。从理论上来讲，只要有互联网来连接设备，只要时间允许，员工们就可以上课。然而，事
2018-04-26劳动者犯错，应该谁埋单
肖海龙企业在生产经营过程中可能会遭遇各种商业风险和法律风险，其中就包括勞动者在工作中对企业财产造成损害而产生的风险。尽管用人单位在劳动关系中占主导地位，但由于用人单位的每一项经营活动都是由劳动者具
2018-04-26“三个圆圈”锚定职业航向
彭荣模张明在一家科技公司从事技术开发工作，毕业于名牌大学的他专业能力和学习力都很强，对领导交办的工作总能超预期完成，工作不到三年就被提拔为开发部经理。张明信心满满地走马上任，但还不到半年，他就觉得
2018-04-26延长试用期，依法操作不违规
谢炳城王某于2015年4月13日入职某公司任技术员，双方签订了固定期限劳动合同，约定：合同期限为三年，试用期两个月，试用期工资4800元，试用期过后工资5600元。同年5月，王某父亲生病入院，王某向公司请事假回家
2018-04-26“互联网+”时代，不与CFO说再见
关青川在人类文明史演进的过程中，每一次颠覆性的体制、文明和技术的出现，都伴随着国家、种族和职业的变迁或消亡。站在这个历史制高点上看，近几年火爆的“互联网+”现象，不过是几千年文明史中一个小小的时间碎
2018-04-26职涯规划管理：助员工塑造更好的自己
王海燕J公司是国资控股的制造型上市公司，公司在岗职工近三千人。随着企业的发展壮大，公司逐步进入成熟稳定期，相关职位的人员配备基本到位，且职级配置呈金字塔状，越往高层职位越少。与此同时，企业仍在定期进
2018-04-26又到招聘季，给您提个醒
历菲俗话说金三银四，春节过后又到了招聘和跳槽的高峰期。很多忙于招聘的HR都在问，招聘时都应该注意些什么？员工入职后都应该注意些什么？如何才能做到规范招聘，规范入职呢？招聘广告宣传注意什么对于规模并不
2018-04-26知人用到大数据
艾广明科技改变社会往往起于微末，影响如同冬寒夏热，逐步成为气候。以互联网为中心的信息技术带来了海量信息，人们工作、生活相关的数据愈来愈多，可谓铺天盖地，世界进入了大数据时代。网上有个段子描写大数据
2018-04-26人才引爆点：关键岗位打造五步法（上）
何欣人力资源工作者自身精力有限，因此在做人才培养工作时，无论是集团总部级的，还是区域、下属公司的人才培养，笔者都不主张盲目追求“大而全”的培训体系建设，而忽视需求的精准性。高层管理者对人才的期望就
2018-04-26经典案评两篇
李闯老生常谈“就业歧视”梁某（女）于2015年2月6日取得中式烹调师三级高级技能职业资格证书。2015年6月28日梁某在招聘网站上看到某酒楼发布招聘厨房学徒的广告，该广告中并无明确的性别要求。2015年6月29日梁某
2018-04-26司事
阿里巴巴：建智能交通大数据学院阿里云大学近期与重庆交通大学拟共建智能交通大数据学院。阿里云大学是阿里云官方创新人才培养的平台，致力于打造从IT时代向DT时代转型过程中在云计算、大数据、人工智能、云安全
2018-04-26创新型企业：人才“轻”盘点
谢海欣近年来，人才盘点逐渐成为人才管理领域的热门话题，相关研究和实践也比比皆是。国内传统行业领先者华为、华润、万科等，以及互联网行业发展比较成熟的阿里巴巴、京东等，已经形成一套行之有效的人才盘点流
2018-04-26专家坐诊
签订“劳务合同”要谨慎我公司自2015年以后，陆续招用了多名在原单位停薪留职或在原单位办理了“内退”手续的人员。由于他们的社会保险均在原单位继续缴纳，其本人不愿或客观上不能将其社保转移来我公司，而我公
2018-04-26HR盯上了00后
王恺江山代有人才出，各领风骚数百年。随着“最老”的一批00后进入大学的校门，00后已经正式成为一种“职场现象”进入到公众的视野之中。前一段时间笔者和三五好友聊天，“如果说之前大学生就业问题是‘慢就业�
2018-04-26抓取绩效管理中的关键点
朱俊峰做好过程管理是重点很多企业，特别是私企，一谈到绩效管理，就认为要从员工的收入里拿出一部分打分考核。这种做法很容易造成人才流失，让绩效管理适得其反。笔者认为，做绩效，首先要清楚一点：绩效管理不
2018-04-26人际交往的三贵之道
胡松华在一个组织中，总是有那么一类人，同事见到他就想绕着走，他一开口说话，就让人心生不快。慢慢地，他被同事孤立。这种情况的发生与业务能力无关，而是与人际交往的方式有关，而这一点恰恰容易被人忽视。曾
2018-04-26“打不打卡”，逗号放哪边
张旭835路公交车马上就要驶入广安门内站了，于芳慌乱地掏出手机点开“钉钉APP”，打卡下班。关掉手机后，于芳终于安心地仰在公交车的靠背上一觉睡到家门口。于芳是一家培训机构的专职老师，每到学生放学和放假时
2018-04-26人员招聘，绩效考核咋推进
孙炜在现代企业运营过程中，人才战略已经成为公认的首要战略，招聘模块也已经是人力资源部门的重中之重。今天就和大家分享一个关于招聘部门的绩效考核方案，看看模型技术是如何在这个案例中发挥作用的，首先看一
2018-04-26归零时代，“能人”求职难
王春雷一元复始，万象更新，职场重新洗牌，正是一个归零的时代。却有几位“大咖”怨声载道：“我是昔日公司里的顶梁柱，如今找工作却步履维艰，真是千里马常有而伯乐不常有。”于是有人从年龄上找原因，毕竟35岁
2018-04-26简约之美
有效的管理者不做太多决策，他们所做的都是重大的决策；他们需要的是决策的冲击，而不是决策的技巧；他们需要的是好的决策，而不是巧的决策。——现代管理学之父彼得·德鲁克你凭什么胜出？未来能够牵动世界大
2018-04-26离职证明，你写对了么
唐启盛根据《劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。实务中，很多用人单位为避免招用与前单位尚未解除或者终止劳动
2018-04-26洞察之眼
阿什维尼·斯里尼瓦桑（CEB咨询公司董事总经理）：赋予员工更多自主性真正高品质企业文化的特征之一是，员工能对工作中的意外状况有发言权。关键是，管理者要给予适当的指导。如果限制太多，会扼杀员工的创造力和
2018-04-26掌握原则，智慧生活
张彭跃美国华尔街著名投资大师瑞·达利欧被称为“金融界的乔布斯”，是全世界顶级投资家、企业家之一，对冲基金公司桥水创始人。1982年8月，墨西哥出现了债务违约，美联储为了应对这个危机，采取了宽松政策，结果
2018-04-26精准选人，预测未来
乔小磊随着知识经济时代的到来，人才已成为企业间竞争取胜的决定因素，越来越多的企业已将招聘优秀人才上升为“第一要务”。乔布斯生前曾明确表示自己把大约四分之一的时间用于人才招聘，谷歌公司更是将人才招聘
2018-04-26策之以道
人才培养是一个动态的过程，是一个从实践到认识到再实践到再认识的过程。我们对人才采取在赛马中相马的策略，这包含三方面的含义：要有跑道，即为人才提供合适的岗位；要有跑道的划分，不能乱哄哄地挤作一团，必
2018-04-26非此即彼：创新的隐形杀手
邵玉洁亚里士多德有一个重要逻辑，即非此即彼。一个观点要么是对的，要么是错的。牛顿的科学基于亚里士多德的理论，认为物质要么是波，要么是粒子。粒子无时无刻无处不在。牛顿的物理系统是线性的。物质遵循从A到
2018-04-26职业诚信，谁来约束
朱国丰近年来，員工的离职行为随意性越来越大。个别员工仅根据自己的心情，就来决定要不要继续工作。能写封辞职信的已经算是“好员工”了，而“人间蒸发”式的员工更是大有人在。资强劳弱≠资恶劳善近年来，社会
2018-04-26提升你的人际敏感度
对幸福和成功的影响，性格比性别的作用更大。调查显示，一个人的幸福和成功，85%是由对人的敏感度决定的。提升人的敏感度的工具很多，面对众多的工具，我们常常是什么都了解一点，却鲜有精通掌握的，而这本书的初
2018-04-26工作中，“喜欢”重要吗
杨墨宇一家纽约的调查机构曾做过一个社会调查：“你喜欢你从事的工作吗？”结果显示，52 3%的美国人不喜欢他们手上的工作。在生命中，影响我们每天心情和情绪的因素无外乎亲人、爱人、事业、朋友。一天24小时，除
2018-04-26说之以理
吉格勒定理美国行为学家吉格勒指出：目标越是远大，人生就越是容易成功。因此可以这么说：在设定出一个高远目标的同时，本身也就意味着达成了部分目标。这一理论就是著名的吉格勒定理。吉格勒之所以这么说，是因

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