一、实施动因2007年以来，通过省、市、区集中选聘及镇自主招聘，先后共有56名大学生村官到我镇19个村（居）任职，大学生村官的到来，为农村增添了新血液，注入了新活力，带来了新希望。XX镇按照感情留人、事业留心、创业留根的工作思路，积极探索大学生村官扎根农村、服务基层、健康成长的有效途径，着力在培养、使用、管理和保障上下功夫，努力为大学生村官成长、成才搭建平台，努力构建大学生村官工作长效机制。二、具体措施构建多元的结对帮带机制。在大学生村官管理上，镇党委坚持以自家孩子进行关爱，建立了镇党政班子成员、村党组织书记、老干部、法庭法官联系大学生村官的1+1帮带制度，围绕帮助树立一个长远目标、打造一个工作亮点、培育一个优秀苗子，给予必要的帮扶和及时的指导，力争将大学生村官培养为成熟型、管理型`技术型、创业型、法制型的五型村官。此外，通过拜师结对，还使大学生村官们工作的冲劲、文化知识的储备，与师傅的丰富农村经验相结合，互为补充，共同双赢，促进了大学生村官在练飞中日渐成熟、迅速成长。构建动态的考核激励机制。在大学生村官培养上，做到与后备干部培养渠道链接，探索建立一套有利于优秀人才脱颖而出的选拔激励工作机制，每
