大力推进干部选拔任用机制创新
2013年，我市始终注重从加强执政能力建设、服务科学发展的角度出发，解放思想，创新机制，择优选干部、聚力强班子、突出抓队伍，深化干部人事制度改革，扩大干部工作民主，持续优化领导班子配备和干部队伍结构，不断提升选人用人公信度，为全市经济社会跨越发展提供了坚强组织保障，呈现出科学和谐发展的崭新局面。
一、解放思想，树正导向，提升干部选拔任用科学化水平
一年来，xx市始终坚持“德才兼备，以德为先，注重实绩，群众公认”原则，坚持围绕发展选配干部，创新思维，优化机制，着力把政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的干部选拔到领导岗位上，激发了各级党员干部干事创业的积极性。2013年，全市先后调整干部435人，领导班子结构持续优化，干部队伍素质明显提升。
一是注重结构，着力建设开拓创新型干部队伍。深刻把握干部队伍建设年轻化、知识化要求，大力选拔优秀年轻干部，不断调整优化领导班子结构，领导班子和领导干部在年龄、知识、阅历、个性等方面实现合理搭配。市管干部平均年龄同比下降1 9岁，干部队伍中具有本科及以上学历人数的比例提高了2 5个百分点。全市各级领导干部以昂扬向上的精神
