劳动能力鉴定管理工作经验材料
加强劳动能力鉴定管理 为工伤职工提供良好服务
国务院《工伤保险条例》实施以来，我市把规范劳动能力鉴定管理作为工伤保险制度建设的重要方面，加强对劳鉴工作领导，强化劳鉴工作专班，努力探索新形势下劳鉴工作新机制，不断改进和提高劳鉴工作服务质量，从而使劳鉴工作有力地推进了全市工伤保险事业的发展。2006年，全市组织集中劳动能力鉴定6批次，申请劳鉴人数1474人，评定工伤致残等级1343人，非工伤残及病残鉴定119人，有16人拿到鉴定结论后提出再次鉴定申请，经省劳鉴会复鉴，仅有2人改变结论，全市劳动能力鉴定结论准确率达99 85%，没有发生一起因劳鉴问题而引起的重大社会矛盾冲突，受到省劳动保障厅和市委、市政府领导高度评价，其中我市对改制企业的老工伤和伤残复转军人的劳动鉴定及待遇落实工作得到全省的充分肯定。 一、不断完善劳鉴管理制度建设,促进劳鉴工作顺利开展 劳动能力鉴定是工伤保险制度的重要组成部分，是工伤职工依法享受待遇的基础和前提条件，关系工伤职工切身利益。政策性强，涉及面广，社会关注度高。随着企业改制力度不断加大，工伤职工特别是老工伤、转业进企业的伤残军人等特殊群体的
