《关于防止干部“带病提拔”的意见》学习体会：防止干部“带病提拔”需落实三项举措
近几年，干部“带病提拔”现象时有发生，不仅危害到干部队伍的健康成长，更是损害干群关系和谐的重要因素。如何打好防止干部“带病提拔”的组合拳，打造风清气爽的组织生态环境，笔者认为，重在落实以下三项举措。
一是干部监督信息全覆盖。通过归集干部工作实绩、道德品质以及廉洁奉公等方面信息，建立干部数据库，加大干部监督信息覆盖面。用人单位要及时关注干部工作动态，尤其是思想政治素质、便民服务成效、工作落实情况等方面，要准确客观地给予认定记录；执纪监督部门要对涉访、涉案干部及时进行调查走访，查清查实，让没有问题的干部放心大胆干工作，让问题干部无处藏身受到应有的惩处；组织人事部门是干部考核工作的“中枢神经”，要将各部门涉及到的干部信息进行汇总加工，形成干部真实的考量数据，实现“一人一册”。通过加大各部门沟通协作力度，有效扩大信息共享空间，让监督信息真正成为组织考察工作的眼睛，实现干部精准定位、优中选优。
二是干部考核把关全方位。干部选任应从严把关、从细核实。要遵循考核方式常态化、多样化，考核内容重实绩、重素质。通过定期考核、走访调研、随机考察、谈心谈话、联席会议等方式，准确掌握干部工作情况；深度了解干部政治信仰、群众口碑、工作实绩、工作作风、廉洁自律等情况，为分析研判提供科学依据，确保能者进、进者优。干部任前的“四凡四必”，是干部考核去伪存真的利器，有效扫清干部辨识上的“雾霾”。要通过干部考核工作发现一批好苗子，作为培养对象。同时，对思想认识出现偏差的人员要及时进行教育纠正。
三是干部责任追究全过程。责任追究是筑牢干部提拔的制度笼子。要规范干部提拔过程中每个环节，从单位推荐、组织考察、动议审查，做到提名有据、有责、有畏。通过失察倒查，深挖每个提拔环节存在的问题，找准病根，给干部“带病提拔”下一剂猛药。追究责任不是防止干部“带病提拔”的根本措施，其目的在于让干部提拔过程更加公正合理，将干部提拔工作视为一种责任与担当，为党和人民选出真正的好干部。