（一）创新载体，开启人社宣传新模式 一是创新宣传载体。全力建设开福区人力资源网，网站+手机APP同步运行，集查阅、咨询、审核、投诉等功能于一体，涵盖开福人社所有职能，打造全方位、高规格，便民利民的便携式服务资讯平台。二是 拓宽宣传渠道。充分发挥主流媒体、街道（社区）政务大厅等基层平台的宣传引导作用，通过开展网上人社知识抢答赛、人社政策宣传月等活动，多角度宣传人社政策的新规定、新内容。三是开设宣传专班。分批开展用人单位劳动用工法律风险防范实施技巧培训班，将用工矛盾解决在源头；分街道组织人社业务宣传专班，采取一竿子插到底的办法，直接深入到全区所有村（社区）、企业，让一线专干吃透政策，更好的服务于民。 （二）勇于革新，推进人事改革再上新台阶 一是加快政企分离改革进度。加大调研力度，针对金霞经济开发区、开福区工务局等单位人事运行管理和运行体制的诸多问题，出台《园岗位聘任制管理办法》、《开福区工务局薪酬体制改革方案》，指导单位优化人员结构，加强人员管理，实现真正意义上的政企分离，最大限度激发企业活力。二是组织好水管体制改革工作。完善开福区水管体制机构设置及管理体制，设立区水利建设管理中心
