如何做好选调生教育培养工作
通过制定切实可行的培养规划，采取切实可行的措施，强化教育管理，使选调生管理培养工作走上了规范化、制度化轨道。
&bsp;&bsp;一是建立选调生信息库。对选调生信息资料库及时更新完善，对其工作学习、培训培养、考核考察等日常管理情况及时登记归档；二是加强选调生培养教育力度。针对选调生特点和岗位需求，创造条件，有计划安排选调生参加省、市培训，引导他们参加各项技能学习，力争每人掌握至2门实用技术，切实增强为民服务本领。加强对选调生的理论武装、政策教育、工作方法、领导艺术、公文写作等方面教育，着力提高他们的能力素质和业务水平。三是建立“传帮带”培养模式。选调生安排到基层后，乡镇（街道）党(工)委指定政治素质好、责任心强、有较丰富基层工作经验和领导经验的党政班子成员负责对选调生进行“传、帮、带”，对选调生进行全方位指导、培养。通过深入基层、进村(居)入户，让选调生接触各方面工作，从中得到锻炼提高。四是注重在重点工作中加强选调生锻炼。积极搭建展现才干实践平台，使其潜在能量得到有效释放。有意识地把选调生安排到条件差、困难大、矛盾多的镇（街道）、村一线开展工作，让他们更多地在复杂环境中提高分析问题、解决问题的能力。镇（街道）党（工）委针对选调生的具体情况，适时轮换岗位锻炼，使他们熟悉不同领域的工作，不断丰富工作经验和生活阅历，从而进一步提高综合协调能力。选派选调生参与一些如计划生育、矛盾纠纷排解、抢险救灾，乃至征地、招商、村级换届选举等重点工作，发挥年轻人的冲劲,让他们“啃硬骨头”，既可以快速有效地增强选调生攻坚克难的能力，又培养选调生敢于碰硬、不怕吃苦的精神。