“功不抵过”之我见：以功抵过不能有自我批评不能丢
工作中就员工而言往往看重的是自己的优势和以往的成绩，就企业而言往往看重的是员工工作结果和未来发展。因侧重点不同，就导致了自已还挺当自己是回事的时候，企业却已悄无声息的把你甩在了后面。“资历”在前几年国有企业遍地的日子里，这还真是个值得炫耀的褒义词，但如今面对飞速发展的社会和诸多民营企业，“资历”早已不是可以居功自满、抹和过失、随便对年青人指手画脚的资本，贡献面前无老少，错误面前无资历。功与过就是两个客观存在的事实，功就是功，过就是过，功过不能相抵，那些所谓的功能补过，其实补的也只是过的消极影响而不是过的本身，因为功、过本就不是一个可以量化的概念。补过的永远不是功，而是补救行为，补救行为与功绝不是同义词，更不能画等号。
工作中是真的不存在“一笑泯恩仇”、“将功补过”，错了就是错了，无心的也好，有心的也好，违背了公司制度，违背了公司的发展方向，用所谓过去的功绩是无法为今天的错误买单的。公司发展靠理性，作为员工就应该今天事今天做，做好每一件事，做对每一件事。什么大错不犯小错不算，我有资历，用以功抵过考验公司是否“人性化”这些乱七八糟的心思还是趁早打消为妙。
用自我批评提升自己
存在居功自满的人多为追求“虚面”的人，好个面子，觉得自己曾经业绩累累，今天就可以一叶障目的掩盖过失，忽视自己的缺点，其最大的并发症莫过于不能接受批评。他人的批评听不得，自我批评要不得。“金无足赤、人无完人”这老祖宗传下来的道理，怎么就读了那么多书做了那么多事反而变糊涂了。成天拿功说事，岂不知“功的起始点乃自我分析，成功的秘诀则是自我批评。”成功是什么，不是我们做了多少事，而是在于做事的过程中我们有没有战胜自己，连自己都看不清楚的人，有什么资本居功？突破管理思维、突破工作思路、突破科技成果这些都容易，难的是突破自己，困在自己给自己定位的光圈中，不情愿突破出去，讳疾忌医。
工作中常常有这样的困惑，自己认为已经干的够好的了，没法在拔高了。并不是没法，实际上是忽略了自我批评。结果达到了，过程中是否一帆风顺；过程也顺畅，效率有没有延误；效率也及时，那结果能否还有更佳的方案。实际上，是真的总会有那么一步两步令我们心有余而力不足，没有百分百的投入。丝丝缕缕如果我们勤于梳理，勤于纠偏，就能把不足变动力，把缺点变优点。永远不要做那个只能看见眼前繁星点点，却看不到自己脸上煤灰遍布的人。
周总理说过：“要让我写自己的历史，我就写我的错误。”勇于面对自已的缺失是一种大智慧，只有在不断的自我批评中我们才能日渐完善自己，突破自己，成长为更好地自己。错了，我们就积极寻求补救错失，我们即时止损远离误区，但我们不能以功抵过。对了，我们就及时总结好的方法，我们通过更深层的自我批评再次提升自己，但我们不能居功自傲。
功可以补过是儒家思想，但儒家更有吾日三省吾身的传世名句，看问题不能片面更不能盲目，实践出真知，紧跟时代步伐，做个对得起自己、对得起公司、对得起社会的人。