当前法院聘任制驾驶员存在的问题及对策 近年来，在法院系统内部，特别是基层法院的人民法庭，为了工作需要，从社会上临时聘用一些驾驶员，这些人员虽给审判工作带来了方便，但如不加强管理，就会影响人民法院的形象。 当前，多数聘任制驾驶员能够做到立足本职、服从管理，服务审判，安全驾驶，较好地保障了法院中心工作的完胜。但是，我们必须看到法院对聘任制驾驶员的管理上还存在如下一些问题。首先，聘用上把关不严。部分法院在聘用驾驶员时把关不严。被聘人员良莠淆杂、素质不高。这些人员多数是法院干部的子弟或亲属，有的是待业学生、社会青年，素质普遍有待提高，而且一旦出了问题，没有可行的处理办法，缺乏相应制约机制。其次，使用上全面开花。虽然驾驶员的主要职责是保障法院各部门的业务用车，但是由于当前多数法院存在审判任务重，在编人员少的窘境，驾驶员在做好本职之外，也就承担了整理归档审判卷宗、送达法律文书、安全保障、诉讼保全等事务，有的法院甚至让驾驶员客串书记员。因为普通老百姓分不清谁是法官，有些驾驶员就成了别有用心的当事人拉拢腐蚀的对象，埋下了行贿受贿的隐患。 第三、管理上相互脱节。目前绝大部分法院由政治人事部门负
