引言刚刚过去的20XX年，对于珠三角企业来说，情况实在不妙。年初，受国际金融危机影响，作为“来料加工世界工厂”的珠三角地区，最早受到了冲击，因为无法获得订单，大量企业破产倒闭，数以百万计的农民工失去工作。突如其来的“民工慌”不但“慌”了农民工，也引起了国家最高层的高度关注；进入下半年，随着全球经济的快速复苏，纷至沓来的订单又让企业遭遇了“招工难”。从“民工慌”到“民工荒”，这一年，珠三角地区劳动力市场可谓是“冰火两重天”。东莞在珠三角地区外向型经济的排头兵。这一年，先是年初时金融危机致60万农民工失业、百万农民工离莞；后是下半年订单恢复，99%以上的企业招工困难，有单不敢接。如果东莞工人短缺的情况一直持续下去，那么劳动力密集型企业都不得不面临两个选择：关门或者搬迁到劳动力资源更丰富的地方去。劳动力是生产力的第一要素，一个企业一旦出现劳动力的供给不足，势必影响该企业生产的可持续发展，一个城市、一个地区如不能科学地解决好劳动力资源供给问题，就会制约整个市、区经济社会的发展，影响经济社会目标的实现。因此，认真分析招工难的现象及其原因，未雨绸缪地解决好招工难问题，对于进一步发展东莞经济，实施整个社会的可持续发展，具有极其重要的意义。一、东莞市企业招工难的表现（一）缺工总量大、范围广“民工荒”在珠三角地区早已不是新闻，季节性用工困难一直是存在于该地区的“老大难”问题。但中国经济时报记者采访发现，与...
