一、企业党组织建设存在的问题近年来，伴随社会主义市场经济体制的建立和完善，国有企业全面实施体制转轨和机制转换。企业党组织主动围绕中心、服务大局、关注民生，发挥了党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，开创了市场经济条件下党建工作的新局面，促进了企业的发展。但是，我们也必须清醒地看到，由于受各种客观条件的制约和主观因素的影响，不少企业的党建工作与中央的要求和加快发展的需要还存在一定差距，主要表现在：一是在组织建设上，由于认识上偏差，忽视了党建工作的重要性，放松了党建工作，以至出现了说起来重要、干起来次要、忙起来不要的现象，使基层组织建设覆盖不到位、保证监督作用难发挥的困局。二是在思想认识上，一些企业在新老三会的地位作用上认识不到位，把工会与监事会混为一谈；有的党员宗旨意识不强、思想觉悟不高、工作不思进取、时常见利忘义、是非道德失范，甚者把缴纳党费视为多付出或吃亏；有的党员干部大局意识不强、深入基层不够、联系群众不多、工作作风不实，以致于工作讲文山会海、生活上讲吃喝玩乐，群众印象不佳；有的由于误把一团和气视为班子团结，时常以怕影响团结为借口在参与决策时放弃原则主张
