国有企业工会工作的问题及对策

随着国有企业逐步呈现出经济结构多元化、劳动关系复杂化、就业方式多样化的特征,国有企业工会要想实践好三个代表重要思想,就必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题,以与时俱进的精神状态迎接挑战,这样才能探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子。    那么国有企业工会当前究竟面临哪些问题呢?    一、职工队伍分化为不同群体,使工会工作对象变得复杂    随着国有企业改革的不断深化,现代企业制度的逐步建立,职工队伍出现了不同利益的职工群体,表现在政治地位和经济待遇有了明显的差距。主要有:一是经营管理者群体。企业改制、转制后,出现了董事长、总经理、董事等,执行的是年薪制、期权制、股权制等分配方式;二是白领员工群体。这主要是科技人员、高级职员。;三是普通职工群体。他们是企业从事具体生产劳动的一线职工,也是企业人数最为庞大的群体,他们要通过自己掌握的技能来取得工资。四是打工者群体。主要是企业外聘的农民协议工、劳务工、季节工等,他们靠具体劳动来获取报酬。上述这些不同的职工群体由于所处的地位不同,自身需求不同,对工会工作的要求和希望也不尽相同,企业工会应针对职工队伍结构上发生的这些
浏览次数:  更新时间:2017-06-27 17:40:55
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