随着社会经济快速发展，企业发展在新常态下面临新的形势，这对企业党建思想政治工作也提出了新的更高要求。在企业党建工作中不断创新工作方法，深化企业文化，强化企业管理机制改革，有利于增强员工的综合素质和企业凝聚力，提高企业核心竞争力。一、企业党建工作模式改革与创新的意义国有企业党组织是企业最重要的政治组织资源，在推动企业改革发展上发挥着极其重要的作用；党建思想政治工作是国有企业的鲜明特色和独特优势，是企业核心竞争力的重要组成部分。加强党建思想政治工作，充分发挥党组织政治核心作用，是推进企业科学发展的根本保证，是必须长期坚持的重大政治原则。随着我国经济水平不断提高，企业在发展中面临着新的问题，而现有的党建方针已经不能满足新时期的发展要求，因此企业党建工作模式的改革创新势在必行。新时期，党建工作的效果已经被纳入了企业发展的考察项目，成为了衡量企业能力的一项重要指标。企业党建是企业管理的重要组成部分，工作不到位，干部墨守成规，都会严重妨碍企业的发展和党建工作的顺利开展。所以，党员干部必须解放思想，敢于创新，在不断地学习和实践中获得党建工作的突破，将党建工作的改革和创新同企业经营发展放在同等地位
