集团副书记工会主席206年五四青年节团委会议讲话稿
同志们、青年朋友们：
&bsp; 今天，集团公司团委召开四届七次全委（扩大）会议，回顾总结过去一年的工作，对新的一年工作任务进行研究部署。开好这次会议，对于更好地团结带领全集团广大团员青年，具有重要意义。
&bsp; “风翻白浪花千片，雁点青天字一行。”“十二五”后三年是集团公司重树信心、重建秩序、重塑形象、重铸基础的三年，是区位跨越、管理跨越、效益跨越、信誉跨越的三年。尤其是205年集团公司把握新机遇，谋求新跨越，完成战略调整，立足上海，转型升级，机制再造，夯实基础，取得了新的重大成绩。集团公司的拔节发展跟全体共青团组织、与各位团干部的努力工作以及广大团员青年的拼搏奉献是离不开的，在此，我代表集团公司党委向各位团干部和广大团员青年的辛勤劳动和付出，表示最亲切的问候和衷心的感谢。
&bsp; 一年来，集团公司团委围绕生产大局，凝聚意识，广泛开展了“改革创新青年先行”、“青春建功铁建梦青年安全在行动”等主题实践活动，在坚定信念、振奋精神，加强学习、提升技能方面发挥了积极作用；强化文化意识，凝聚青年力量，深入开展了“学习武董事长讲话寄语”、“我的青春最闪亮”、“懂感恩、知付出、敢担当与企业共发展”为主题的先进人物故事分享会系列活动，全面激发青年正能量，引领青年树立建功立业的强势劲头；聚焦严实作风，在集团公司范围内系统开展了“团干部如何健康成长”大讨论、学习“三严三实”专题教育活动，持续优化了团干队伍建设，确保了团干队伍的纯洁性和可塑性。涌现出“中央企业优秀共青团员”“省级青年安全生产示范岗”省级青年文明号”以及一系列股份公司先进青年集体和个人荣誉称号，共青团工作取得了新的进展，集团公司党委对你们一年来的总体工作是充分肯定的。
&bsp; 206年是“十三五”开局之年，是新竹破土的关键之年，是提质增效全面开展之年，展望206年，作为团干部，团员青年的带头人，大家要进一步增强企业转型发展的责任感、使命感和紧迫感，坚定战胜困难的信心和决心，变压力为动力，化挑战为机遇，凝聚一心，奋力拼搏。在这里，我就当前形势下共青团如何更好的开展工作提出三点意见。
&bsp; 一、加强思想引领，全力凝聚青年向心力
各级团组织和广大团干部要准确把握青年的思想特点和规律，创造性地开展系列教育活动，切实加强正确的思想引导，营造良好的思想教育活动氛围。一是在内容上，要深入宣传企业发展规划及改革发展的方针政策。各级团组织要利用专题会议、座谈会、团干培训等形式，利用各种团内宣传手段和方式，大力宣传企业的发展战略规划，宣传今年的形势、任务和目标，宣传生产经营改革发展的新举措、新办法，宣传企业跨越发展取得的巨大成就，要通过各种形式和渠道，用企业发展取得的巨大成就来激励青年，用企业发展的美好原景来鼓舞青年，增强广大青年的责任感、紧迫感和使命感，激发广大青年投身企业实践的积极性、主动性和创造性。二是在形式上，既要分类实策，因地制宜，又要与时俱进，利用多种形式和载体，针对年龄阶段的不同，有侧重点地强化团员青年思想教育工作，组织开展适应青年特点、丰富多彩的学习教育活动，取得实质性效果。要引导团员青年坚持学习和思考的统一、向书本学习和向实践学习的统一，通过学习教育，来提高专业技能，提升创新能力，并进一步坚定理想信念，端正人生态度，明确价值取向，在本职岗位上成为有创新能力的复合型人才；要利用集团公司共青团网络阵地，把“互联网+”融入青年管理、教育之中，引领青年立足岗位、锻炼本领、提高技能；要引领团员青年积极参加青年榜样、杰出青年等评选活动，在参与中受教育，在学习中赶超先进；要通过各种途径，及时掌握青年的思想动态，准确把握青年关心的热点、难点问题，并有针对性地帮助他们排忧解难；要积极开展主题团日活动，通过举办青年文化艺术节、主题宣讲、才艺展示等寓教于乐的活动，激发团员青年投身企业改革发展的积极性、主动性。
&bsp; 二、围绕中心工作，深入开展特色主题活动
&bsp; 各级团组织和广大团干部要围绕企业的生产、经营、管理工作，适应企业规模经营、规模生产和规模效益相统一的要求，广泛开展具有青年特点，贴近青年生活的文化活动，充分调动团员青年的积极性，展现团组织和青年的作为。一是要围绕施工生产开展活动。这是团组织直接服务企业的最佳手段，也最能体现团组织的战斗力和作用。围绕重点工程开展团的主题活动，要在活动内容上、活动方式上进行创新，使其操作更实际，效果更明显。把争创青年文明号、青年岗位能手等团内活动融入其中，促进项目团建，促进项目施工生产。通过组织开展青年科技创新活动，引导青年不断树立创新意识，提高创新素质，积极参与企业的各项创新工作，使广大青年的才华在企业发展中得到充分发挥，推动企业快速健康发展。二是要围绕青年成长成才开展活动。企业的又快又好发展，急需培养和造就一大批德才兼备、素质能力较高的各类人才。各级团组织要站在为推进企业加快发展提供智力支持和人才储备的高度，充分认识开发青年人才资源的重大意义，牢固树立人人都可以成才的观念，不断深化青年素质工程，大力开展“导师带徒”、“岗位练兵”、技能竞赛等活动，提高青年员工队伍的整体素质和技术业务水平，努力打造一支政治坚定、技能过硬、富有创新精神和创新能力的规模宏大的青年人才大军。三是要围绕服务青年办实事开展活动。发挥团组织代表和维护青年利益的职能，围绕企业发展和青年权益的问题，参与企业的民主管理，积极为青年员工创造和提供表达意愿、沟通信息的渠道和途径，帮助青年为企业发展献计献策。大力开展青年文化行动，努力丰富青年文化生活，尤其是机关和项目一线的青年文化生活，广泛动员青年参与企业文化建设，促进青年文化的蓬勃发展，在和谐企业建设中发挥积极作用。要尽可能地为青年办实事、办好事，关心青年的工作、学习和生活，增强对企业的认同感和归属感，帮助尽早尽快成长。四是要围绕安全生产开展活动。各级团组织要加强团员青年安全质量教育，通过报告会、团课、座谈会、巡回演讲、制作播放警示视频等方式提高团员青年对安全质量的认识，使他们真正认识到安全是企业最大的政治，是企业又好又快发展的根本保证；企业生存发展的生命线，是企业生存发展和树立良好形象的根本前提。各级团组织要带领广大团员青年深入查找安全质量隐患，积极开展争创青年安全生产示范岗、争当青年安全生产先进个人、签订安全生产责任状等活动，要持续深入开展青年安全监督岗活动，使广大团员青年成为企业安全生产最强大的先锋力量。
&bsp; 三、完善自身建设，切实满足青年成才需求
各级团组织和广大团干部要认真贯彻落实好中央下发的《关于加强和改进党的群团工作的意见》，以革故鼎新、失时为害的精神，紧紧围绕企业发展，强化自身建设。一是要改进工作作风。各位团干部要牢固树立以青年为本的理念，心系青年、心向青年，当青年友、不当青年“官”，走进青年、融入青年、一切为了青年。专职团干部要在完成日常工作的基础上，自觉承担起工作创新和突破的使命，努力形成从量到质的超越；兼职团干部不能以单位规模小或兼职而不为，而要摆正态度，自我勉励，不辜负集团公司的期盼，不漠视青年的需求。二是要加强理论学习。广大团干部要认真系统地学习党的基础理论，坚持用科学的理论武装头脑，提高形势分析和研判能力，做到讲政治、顾大局、懂规矩、听招呼，分清主流和逆流、真理和谬误、真善美与假丑恶，以正确的舆论引导青年自觉投入到企业改革发展实践中来。通过学习型团组织创建、争当知识型青年等活动，积极引导和支持广大青年学习知识、钻研业务、提高技能，砥砺品行，为团员青年施展才能、岗位建功搭建宽广的舞台。三是要引导青年创新创效、树立典型。青年是创新的主体，青年最富创造和活力。通过深入推进青年创新创效、青年五小发明等特色工作和活动，不断激发青年创新创造热情，进一步增强工作主动性和创造性，提升企业核心竞争力。各级团组织要积极开展评选表彰活动，对在生产经营活动中表现突出、成绩优异的青年进行表彰奖励，并积极向上级团组织推荐，组织好不同层级、不同层面青年的评选活动，进一步激发青年的积极性和主动性。同时要注重树立典型，宣传典型，充分发挥典型的示范带动作用，使团员青年学有榜样，赶有目标，见贤思齐，从而更好地发挥生力军和突击队作用。四是要引导青年融入发展。要鼓励青年积极为企业发展建言献策，畅通青年建言献策的组织化渠道；关心青年成长，反映青年呼声，维护青年权益，切实把青年的利益代表好、维护好、实现好；注重对困难青年的人文关怀和心理疏导，及时掌握、化解青年中的不稳定因素。要大力加强青年典型选树，鼓励和引导青年学先进、比先进、争先进，积极营造有利于青年人才脱颖而出的良好氛围。
&bsp; 同志们、青年朋友们，我们正处于一个快速发展时期，在十五局克服艰难险阻、乘风破浪的同时，也为我们共青团开展工作和青年人的成长成才提供了广阔舞台，更提出了倍加严格的要求，在此，希望各级团组织、各级团干部要加快步伐，开拓进取，真抓实干，认真履行好组织、引导、服务、维护青年的职能，充分发挥生力军和突击队作用，全力推进共青团工作向前发展，团结带领团员青年为企业发展作出新的更大贡献！