公司领导对新员工的期望和要求

(注意:本篇文章来源于第一公文网http://gongwen.1kejian.com,版权归原稿作者所有,严禁非法传播!第一公文网是中国公文第一门户网,最权威的文秘写作网站)人才是公司发展的重要财富。为适应公司不断发展的需要,2008年公司从对口院校共招收应届大学毕业生23人,其中本科生17人,专科生6人。2008年6月16日,新录学生开始报到,从7月7日公司开始有计划地集中安排了一系列培训。通过培训,新录员工对公司的基本情况、规章制度及技术要求有了初步的了解。目前有的人员已奔赴外业生产第一线。在此,公司对新员工提出几点期望和要求。一、调整心态,尽快进入角色,适应工作岗位的需要。告别校园,踏上工作岗位,意味着学习、工作、生活环境的转换。在转换中,往往工作环境、薪酬、工作岗位等方面或多或少与期望相比有些落差。但你们要清醒地认识到,理想与现实之间总是存在一定差距的,不可能事事如愿,到任何单位工作均如此。因此,当踏上工作岗位时,要根据现实环境及时调整自己的期望值,尽量把期望值定得低一点,这样有利于减少心理落差,有利于尽快适应新环境。另外,要珍惜首次就业的机会,做到既来之,则安之,干一行,爱一行,精一行。二、在实践中不断学习,不断进步;在学校里所学的知识多是些理论性东西,即使有些实践,机会很少,没有真正和实践结合起来。大部分知识和能力必须在工作实践中学习和锻炼。因此,到了陌生的工作岗位上,一定要从头学起,虚心向在工作岗位上工作多年、具有丰富...
浏览次数:  更新时间:2012-03-19 23:07:15
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