公共服务场所非“雅闲”之地
今年2月份以来，广东揭阳市纪委组成6个暗访组对全市34个单位在上班时间摆放“功夫茶具”的情况进行检查，通报并处理27人。
过去，人们形容公职人员上班懒散作风时，是“一壶茶，一包烟，一张报纸看半天”。现在，公共场所禁烟了，上班时间也不能放任地去看报纸了，而这个不起眼的“功夫茶”还在延续着不良的作风，这需要引起相关部门的高度重视。
公共服务场所非“雅闲”之地。在履行公权力的办公场所摆放“功夫茶具”，是对正常上班时间与有限工作精力的一种侵蚀。摆放功夫茶具看似小节，但在群众眼里，代表着机关单位、公职人员的履职形象。泡杯“功夫茶”，消磨的是上班的時间，耽误的是群众的事情，浪费的是公务人员手中的公权力。党员干部要涵养严实作风，让严实要求内化为党性修养、外化为行为习惯。在脚踏实地、真抓实干中为党分忧、为民尽责，一步一个脚印干事业，切实把党和人民的事业扛在肩上、放在心上，集中全部心思和精力争创一流业绩。
（山东 潘铎印）发展党员不能讲“人情”
“这个同志不错，我跟他比较熟，应该没有什么问题，就发展他吧”。这一幕，在一些基层党支部发展党员过程中时有发生。
发展党员是为党的事业补充优秀人才的重要途径，是保持党的队伍生机与活力的根本保障。如果只是靠着“人情”来选择发展对象，这样的程序就难言公平。即便是知根知底，也会存在“一家之言”的弊端，更会使其他人产生是否“暗箱操作”的质疑，造成选人导向出现偏差，不利于维护党员队伍的纯洁性和先进性。
基层党支部发展党员，是每个党员都要参与的事。光凭“感情用事”就确定人选，也反映出民主集中制作用发挥不到位的问题。个别人搞“一言堂”、把基层党支部当做“后花园”，自己决定的事不允许他人插手，这是对党内民主的一种破坏。在发展党员这件事情上，集体的判断可能会比个人的评价更加全面客观。在现实生活中，依靠党内民主促使事业发展的例子不在少数。
（河北凌瑶）别让学习成了“全盘照搬”
有同志反映，某地为招商引资，制定印发了考核办法，但不到半个月，就因“先天不足”，在一片质疑声中宣告“寿终正寝”。原来，工作人员为图省事，直接把异地的考核办法“全盘照搬”过来，只改了时间、抬头、落款单位便发了下去，成效可想而知。
全盘照抄照搬文件、稿件的事件并不鲜见。这些事件屡屡见诸新闻，其中固然有日常工作繁重，写稿者忙于应付不得不抄的原因，但更多的还是相关领导及工作人员能力缺乏、素质不高、作风不实造成的。像这样靠复制粘贴而来的考核办法，缺乏扎实的基层调研，既不接地气，更谈不上科学合理，遭到质疑和反对是在情理之中。学习经验原本是一个研究借鉴、推陈出新的过程，如果单纯地将别处的文件“复制粘贴”，对当地发展并无益处。制定考核办法不能“拍脑袋”，借鉴他人的先进做法，也不能照抄照搬，必须立足自已的实际，多了解基层实情，多倾听基层声音。
公文抄袭，看似一件不大不小的事情，但这恰恰也反映了作风问题。自己完全不动脑筋研究，不去深入调查，既是懒汉作风，更是弄虚作假。
（四川陈杰瑞）读者建议
建议多刊登一些基层党建事例，便于举一反三，借鉴学习；也报道一些反面事例，警醒示人，激浊扬清。
——牡丹江市孙玉华
文章来源于：紫光阁