香港《南华早报》4月24日文章，原题：性别歧视的招聘广告和对女员工产假的害怕 去年，香港大学大四学生埃丽卡·舒（音）到上海的一家证券公司实习，她吃惊地发现，在投资部工作的30人中，只有一名30岁以下的女性职员。后来其他职员向她透露，投资部两年前就不录用女性了，因为女性在金融行业“价值较低”。经常发生的情况是：女性在招聘阶段就被过滤掉了。
一家调查机构发布的报告称，尽管过去几十年中国经历了快速经济增长，女性受教育程度不断上升，但中国就业市场和工作场所的性别歧视问题仍然严峻。性别歧视体现在明确提出女性不适合某些职位、要求她们符合某些特定的身体特征等。比如，去年全国公务员招考职位有3%明确提出“限男性”“倾向于男性”或“适合男性”。而职位中没有一项偏向女性。而在私企中，报告指出几家科技公司打出限招男性的广告。
中国智联招聘去年的一项调查发现，22%的中国女性求职时遭遇性别歧视，相比之下男性为4%。雇主面临的一个问题是内地女性享有最短98天的带薪产假。一些用人单位不愿为产假承担费用，因而明确要求只限男性或已婚育女性。
美国人力资源专家兰斯说，在中国，女性在面试时很可能被问及个人的生育计划。“在世界其他地方，直截了当地问个人婚育状况会被视为不可接受。”
据世界经济论坛《207年全球性别差距报告》披露，在44个国家和地区中，中国排名下滑一位至第00位。雇主表现出更强地偏好没有带薪产假的男性员工。上海财经大学劳动法教授王全兴（音）说：“在中国，对性别歧视的执法不够严，这助长了企业性别歧视的做法。”▲
（作者LusM，乔恒译）
美国有线电视新闻网4月24日文章，原题：中国科技公司发布性别歧视招聘广告挨批媒体披露中国知名科技公司在招聘广告中使用“精壮男士优先”“仅限男士和“应聘女性请附生活照”等歧视女性的字眼。
阿里巴巴在回应其招聘广告中的性别歧视问题时称，公司将对招聘广告进行更严的审核以确保合乎公众期盼。腾讯回应称，媒体所提的案例“显然不反映我们的价值观，我们将对该事件进行调查，并立即做出改变，确保不再发生类似事件”。在百度官方微博的一段视频中，一名男性员工说，他每天非常快乐的一个原因是能“与漂亮女孩共事”。百度公司回应称，“我们珍视女性在公司所做的重要工作，对我们的招聘信息没有与价值观相一致深感遗憾。”▲
（作者米歇尔·托赫，陈俊安译）