一、强化党政领导责任
确定本单位社会管理综合治理工作第一责任人，对社会管理综合治理工作和维护稳定发展工作负总责。将社会管理综合治理工作纳入年度目标考核，与业务工作同研究、同部署、同实施、同考核。落实综治工作八大职责，健全工作制度，分析研判社会管理形势，督办检查维稳工作，加强对平安单位建设的领导。
二、建立机制健全制度
坚持党政领导签订社会管理综合治理目标责任书制度，逐级抓工作，层层抓落实。严格执行党政领导干部“一岗双责”，综治委员述职、联系点制度，完善“一票否决制”实施办法及黄牌警告、通报、诫免谈话等制度，建立综治工作实绩档案，确保一方平安政治责任。
三、加强基层基础治安防控建设
深入开展基层平安创建活动，在平安建设的广度和深度下功夫。以创建平安单位为抓手，参与配合相关部门开展“无毒社区”“无传销社区”、“无邪教社区”等创建活动，进一步拓展创建范围，充实创建内容，提升创建层次和水平；加强对行业系统平安建设的指导和管理，积极探索和实践在“两新组织”开展平安创建活动的有效方式；加强综治队伍建设。加强网格员队伍、维稳辅助队伍、基层综治干部队伍建设，开展教育培训活动，建设一支社会责任心强、业务素质高、适应社会管理服务的基层综治队伍。
四、推进社会管理创新
推进社会管理网格化建设。实现网格化管理、信息化支撑，扁平化服务，提高社会管理服务水平；推进治安防控体系建设。通过投入安装视频监控设备，加强技防设施应用力度，深入开展社会治安保险工作；推进心理健康教育疏导工作。建立专兼职心理健康教育队伍，推动心理健康教育进单位、进调解室、进职工家庭，对单位职工、家属及其青少年子女进行心理健康宣传；按照社会管理人性化、精细化、信息化、社会建设民生优先、基层优先、服务优先、机制优先的要求，全面推进社会管理创新，同时探索管理的新方法、新措施。
五、深化“三实”全覆盖
加强对单位出租房、暂住人口的全覆盖管理，落实信息定期更新补录制度，做到底数清、情况明、信息准；加强对单位责任区流动人口、特殊人群、涉稳重点人员服务管理，严格落实“一人两专班”、“一人一策”和“五包一”等工作措施，防止漏管失控。
六、开展矛盾纠纷排查化解
进一步完善重大事项社会稳定风险评估机制。认真落实《市重大事项社会稳定风险评估暂行办法》要求，继续推进重点建设项目和重大活动社会风险评估机制建立；加强涉稳信息收集研判和预警处置，健全群体性事件处置预案，防止矛盾激化，对各类不稳定因素和群（个）体事件苗头，提前预警，防止事态恶化。完善大调解机制。加强单位调解组织、阵地、制度等各个方面的建设，着力化解单位内部、单位内部与外部之间的矛盾，将不安定因素化解在基层和萌芽状态，切实提高矛盾调解及时性和实效性。
七、做好法制宣传教育工作
以全市综治宣传月活动为契机，组织开展“平安建设”为主题的综治宣传月活动，广泛发动，全员参与，充分调动干部职工群众参与社会管理综合治理和平安建设的积极性，把平安单位建设作为“一把手”工程抓紧抓好抓出成效。深入实施“六五”普法规划，积级推进依法治理，不断探索解决社会治安问题的新思路、新途径、新方法，及时总结和推广经验。
八、实现“十无”维稳目标
通过对重点部位人防、物防、技防的控管和制度、保卫、调解、消防等措施的落实，努力实现：无贪污腐败行为，无赌博嫖娼，无吸毒贩毒，无灾害事故，无群体上访和闹事，无“法轮功”习练者，无失密泄密，无计划外生育，无刑事治安案件，无干部职工违法犯罪被依法逮捕的案件发生。