工业园区党员实施计划2篇

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，着眼于始终保持党的先进性，坚持不懈地做好发展党员工作，不断增强党员队伍的生机和活力，增强基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力，为实现县委、县政府提出的“五年跻身全省第一方阵”奋斗目标提供坚强的组织保证。

二、目标要求

按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，做好发展党员工作，确保新发展的党员年龄结构、文化结构、性别结构和行业结构得到进一步改善，力争全年新发展党员2名左右，其中高中以上文化的达到75%以上，35岁以下的青年达到70%以上，女党员达到25%以上。

三、工作措施

、疏通源头，拓宽渠道，全面加强入党积极分子队伍建设。一是要努力拓宽视野和渠道。要积极主动地做好群众的教育引导工作，大力宣传党的路线方针政策，增进广大群众对党的认识，努力把企业的先进分子凝聚到党组织周围。同时充分发挥妇联、共青团、工会等群众组织在发展党员工作中的“推优”作用，完善与妇联、共青团、工会等组织的联系制度，经常征求他们对发展党员工作的意见和建议，形成工作合力。二是要加强对入党积极分子的教育培训。基层党组织要充分利用党校、党员活动室、党员电教室等场所对入党积极分子进行定期集中培训，要制定相关的培训计划和具体的培训内容，对入党积极分子的集中培训每年至少不少于3次。列为发展对象的，必须参加上级党组织的入党前集中培训，培训时间不少于40个学时。要将入党积极分子的每一次培训情况及成绩详细建档，作为能否列为发展对象的重要依据。对培训次数不够或培训成绩不合格的入党积极分子，要加强教育并责令其重新参加培训。三是要注重实践锻炼，促其早日成熟。要实行“压担子培养”，即有意识地给入党积极分子压担子，安排承担一些急、难、险、重的任务，在实践磨砺中增长才干，锤炼党性；要实行岗位锻炼培养，把无职党员“设岗定责”工作向入党积极分子延伸，引导他们成为工作的带头人、致富的领头雁，使入党积极分子在实际工作中得到锻炼，早日成熟。

2、突出重点，整体推进，不断优化党员队伍结构。要认真贯彻上级发展党员工作的有关文件要求，坚持不懈地做好工业园区发展党员工作，把发展私营业主、企业管理人才、企业生产能手、妇女等人员列为发展党员工作重点，坚持“三个侧重”的工作思路，即侧重从外出务工返乡创业人员中、侧重从优秀女青年中、侧重从生产一线中培养入党积极分子。在各类人员中发展党员要坚持“四个优先”的工作思路，即优先发展35周岁以下的优秀人才入党，优先发展高学历、有技术的人才入党，优先发展外出务工返乡创业的杰出分子入党，优先发展优秀的女青年入党。

3、强化措施，重点管理，确保发展党员工作规范有序进行。党总支要对发展党员的情况进行一次全面的摸底排查，对连续3年以上未发展党员、党员年龄结构老化的党支部，要列入县重点管理单位；对连续2年未发展党员的党组织，要列入基层党委重点管理单位。对发展党员工作不力、程序不规范的基层党委，也将列为重点管理单位。对以上列入重点管理单位的党组织，要采取措施，加强教育和督促检查，对党组织下发限期整改通知书，并实行动态管理，促进转化。

四、加强对发展党员工作的组织领导

园区党工委要把发展党员工作列入党建工作目标，并实行党工委书记负总责，分管领导具体抓落实，各级党组织各行其职，形成一级抓一级，一级向一级负责的联动机制。组织员在发展党员工作中要充分发挥好“三员”作用，即在对发展对象的审核把关上，要防止不符合党员标准的人员进入党内，当好“守门员”；在基层党组织履行发展党员程序上，防止简化程序、突击发展，当好“督查员”；在发展党员工作的计划和业务政策上，防止长期不发展党员或违反有关政策规定发展党员，当好“指导员”，确保发展党员工作落到实处。

在发展党员时，一是对发展对象做到“四查四看”，即查材料是否齐全，查手续是否完备，查发展对象是否公示，查程序是否规范；看入党动机是否纯正，看遵纪守法是否自觉，看业务技能水平是否突出，看模范带头作用能否发挥。二是推行“三个民主测评”制。即在确定入党积极分子、吸收为预备党员、预备党员转正三个阶段均实行民主测评，测评的主要内容包括思想政治素质、业务工作能力、工作实绩、工作作风、廉洁自律和模范带头作用等六个方面。三是入党材料要规范齐全，在工业园区党工委审批前，入党材料00%要送工业园区党工委和县委组织部预审，材料不符合要求的，一律返工补课。发现有原则问题的要慎重调查，待问题清楚后再予以审批，对在发展党员工作中发生的问题，视不同情况，将分别追究入党介绍人、党支部书记、党总支组织员及领导责任。